caixu1116 发表于 2013-7-19 10:44:39

这个问题我觉得没什么好讨论的

kosherall 发表于 2013-7-19 11:04:30

关键还是看能力，男女不重要。

sunflower06 发表于 2013-7-19 11:13:12

机会均等，重能力、机遇

幻影0101 发表于 2013-7-19 12:36:17

个人觉得也与性别无关 男hr也好 女hr也好 各有所长 男女本身就是互补的 女人心思更细腻些  而男人承担压力的能力更强考虑问题更长远

我倒是挺想知道 性格内向和外向的人做hr有什么区别  或者说性格内向的人是不是一定不适合做hr

鱼会飞 发表于 2013-7-19 12:45:42

个人觉得与性别没太大的关系，取决于感性与理性间的比重，理性的人更容易做到HRD

微笑着渐长坚强 发表于 2013-7-19 12:54:17

各有所长吧，劳资关系这块的话，女性比较适合

艾卡 发表于 2013-7-19 13:41:36

各有所长吧

目前我所接触到了一些女性HR，会有在胆识和魄力上没有男性HR那么突出；但是男性HR在事务处理上，停留在表面，而深入去解决问题相对于女性来说，还是要弱一点；

tjhr2006 发表于 2013-7-19 14:23:31

个人认为做HRD的性别并不重要，而在于是否拥有很好专业度和容人的胸襟，尤其是人格魅力！
当然机遇也很关键，正如有些企业的，是靠“关系和背景”，根本谈不上“专业”。。。

sophiehr 发表于 2013-7-19 14:30:42

男生好找工作啊，女生，尤其是我们这种适育年龄又没有生孩子的女生，找工作受排挤啊。

芭莎网武建军 发表于 2013-7-19 15:20:38

我倒是觉得，成长为HR经理人，并不一定要在HR序列直线上升，有些公司非常重视HR经理的综合能力，尤其是对业务方面的了解甚至精通，这样在解决薪酬、绩效等实际问题的时候才有发言权。
性别其实并不是什么大问题，伪娘和女汉子不是越来越多了吗
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