古往今来女主内，男主外在全世界都是一个不争的事实，这说明女性更适合事务性的工作，而男性适合运筹和对外交涉的工作工作，女性更适合底层的事务性工作！男性更适合高层的。
男女平等的确值得提倡，但是不能否定男女的确有天生的差异！
各有所长，高层更适合男性
男人在宏观与大战略规划与执行方向上应强一些，女性在具体事项执行与处理上强一些。男女有别，是普遍现象，不能说女人做不到那一层级。这与性格有关系的。
感觉女人到婚后和生育年龄～家庭生活影响工作较多～如果保持一个更加投入的状态和心态～也许也能和男士达到一样的位置。{:5_248:}女性这方面的限制是存在的。
男的更有前途吧。
一般女性在做HR的时候，大部分做的是事务性的HR，很难想到或者做到战略性的，这和性格有很大差别，男性的抗压耐力好，女性则不然。
其次，男性一样有亲和力的，这主要在于个人修为和性格决定了。
总之，各有千秋，只不过，在做HR的时候，如果公司是为了做战略，就要忽视性别，仅论才华和适当。如果要做事务性的，均可。
用心做，专心做，都会有前途，做到高端的HR与性别没有多大关系，因为男性可做到的，女性同样可做到。
个人觉得中小企业女人更胜一筹，大型企业男人更有优势！
如果女性不会因为生儿育女所困扰，估计上升到HRD的比例也会有所提高。总体来说HR这个职业无关性别，HR重在用人，管理也重在管人。因此，不管白猫黑猫，能抓到老鼠的，就是好猫。个人浅见，望能抛砖引玉。
不管谁更合适，我还是会走HR这条路就是
觉得与老板有很大关系，有些老板不喜欢和男性或女性HR交流，，一般没有老板娘参与的决策层，女性居多；有老爸娘参与的，男性居多；