本人觉得这个话题本就是没有可比性吧。每个人都拥有自己的职业性的天赋一面，我曾经的助理现在已经是一位分公司的人力资源总监级了，这并不是她的机会好，而是她本人确实有这个能力。周围还没有男性敢当面说比她强呢。
个人感觉，要看一个公司的企业文化，有的企业文化崇尚细心、有亲和力，那么女性的HR高层就很有前途；而如果一个企业的文化崇尚狼性文化、有魄力，那么更适合男性HR的长远发展。。。。
个人认为：跟性别无关，只有个体之间的差异性。
从社会特点来看，似乎男HR更有前途哦，人资总监很多都是男的
这是一个伪命题，讨论价值不大！！
各有利弊。
这种现象可以横展到很多领域的众多岗位，比如初试、护士、幼教等等。
性格纵然会是男女在工作中的行为方式各不相同
但我认为最重要的原因是：女人多数把工作当成生活的一部分，无论出于本意还是环境所迫。很多时候女性承担太多的社会压力和家庭职责，所以职业生涯规划中走到顶端的在乎顶端的女性不多……
没有什么可比性，每个职业发展的顶端不是每个人都可以达到的，而能达到者也不是简单男女之区别。
性别根本不是问题，问题是对自己的认知和定位，如果真的想在事业上有所发展，不论什么岗位，反而女性要比男性更加的认真努力，也更加适应工作给与的各种要求和压力，但是如果本身抱着因为自己是女性，要更顾忌家庭，工作中 男性应该给自己一些谦让和包容的话，不管是人力资源还是其他任何岗位，都没什么发展前途
哈哈 这议题有点意思，有少许感觉是逼着表态性别歧视啊。个人观点，男HR好点，人格魅力和个人魄力都会比较足，职业生涯也比较不容易断档，女HR在事业进入高速发展期时，容易面临结婚、生小孩、带小孩的一些工作外的事情消耗精力。