没有什么可比性，每个职业发展的顶端不是每个人都可以达到的，而能达到者也不是简单男女之区别。
性别根本不是问题，问题是对自己的认知和定位，如果真的想在事业上有所发展，不论什么岗位，反而女性要比男性更加的认真努力，也更加适应工作给与的各种要求和压力，但是如果本身抱着因为自己是女性，要更顾忌家庭，工作中 男性应该给自己一些谦让和包容的话，不管是人力资源还是其他任何岗位，都没什么发展前途
哈哈 这议题有点意思，有少许感觉是逼着表态性别歧视啊。个人观点，男HR好点，人格魅力和个人魄力都会比较足，职业生涯也比较不容易断档，女HR在事业进入高速发展期时，容易面临结婚、生小孩、带小孩的一些工作外的事情消耗精力。
各有各的自身优势资源，最根本不是性别的差异，而是要看自己能在自己的领域靠什么生存？以什么技能让自己不断提升，并不断的征服一座一座高峰。
女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。
作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合、性格组合、专业组合。组合合理，能产生叠加能量，反之会消耗能量。从这个角度讲，个人的能力、个性等因素反倒是居其次了。
女人要生儿育女，相夫教子，不容易啊。
各有各的前途，没有男女之分，在对的时间，对的地点，遇上合适的人，也许前途就无量啦，杜拉拉不就是这样的一个例子吗？{:5_239:}
首先HRD的工作性质，并不是受性别限制的，我认为在这一基础之上，男ＯＲ女的概率就各办了；但在当今社会，女性在家庭职能上承担了更多，而人的精力是有限的，所以无论在那个行业女性的精力肯定都是受到了一定程度的牵扯，所以呈现出男性职业发展上的优势。
目前看来大多数的HR工作者还是女性，比我自己经理的公司规模都不小，HR团队男女比例几乎都是1:10，而且这其中的1还都是在招聘模块居多。当然，做到HRD的还是男性多一些！所谓物以稀为贵，如果是质量上乘的HR男必定比HR女更有前途！
这个无关男女，是自身素质、能力、机遇、性格等多种因素综合作用的结果。
易公子 发表于 2013-7-23 10:42 static/image/common/back.gif
女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。
作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合 ...
很赞同！但目前看来，男HR还是稀少的，质量上乘的更是稀少。女性多的公司想招多位男HR也是个小问题呢！