如果一个应聘者考核通过后，对于薪资证明我个人认为无须提供，这个并不以证明什么。总不能，证明上的工资低，我们就低给，证明上的高我们就高给，薪资既有行业水平，也有一个相互协商的过程。
另外，我认为即便员工提供不实证明也是情有可原的，你非得要但有些公司不开或开出的薪资比实际低，难免会有人挺而走险开不实的证明；也有些人在离职时与人力资源部讲好话把薪资写高的。毕竟大家跳槽的目的是为了提高待遇；
作为企业，主要的目的是用人，并且是按公司规定的待遇与之达成共识。故一纸薪资证明，如果员工主动提供我们就供参考，如果员工不提供，我们也无须索要。
我想知道的是：原单位的薪资证明与现岗位有何关系？如果没有关系的话，要这种证明有什么用呢？
我认为应聘者应该拥有这种隐私权，可以不向企业提供。而企业也没有必要强制要求。企业在人力资源规划里已经很明确了此岗位人员的薪酬结构和晋升空间，所以即使应聘者隐瞒过去真实的收入，对企业来说并没有什么损失。而作为应聘者来说，自身的价值是否匹配此岗位的薪酬结构在日后定能证明。
个人认为没有必要！
原单位薪资一方面那是一种过去，另一方面提供给你干什么，放档案袋还是干什么，薪资调查？！
同时，公司不应该把这种提不提供的行为和什么公司的东东挂起钩来，这是个人隐私，这是两回事，既然你同意录用他，那么你认可他的能力和价值！
一般看来，没有必要要求候选人提供原单位的薪资证明，这与现单位的岗位价值评估没有必然联系，不应倡导。
不过，经过分析还是对他们的薪资数据有疑问，且偏离客观行情的，可结合实际招聘职位情况考虑要求候选人提供薪资证明或银行流水单，以证诚信与否，别无他意！
我觉得背景调查是可以的，而薪资证明不一定是必须的。
我觉的关于工资可以适当去问，但没有必要去要证明资料。
之前的工资代表的员工在之前公司的价值，但有很多因素，比如在之前公司的岗位、重要性、之前公司整体的公司水平，行业。。。。等等才决定他的工资。
这些不能代表此人在本公司也是这些价值，而正是在公司的价值才是最合适的工资。知道的太多或许是误导。
该公司的规章制度很野蛮，我个人认为，只有见过让一些管理人员提供离职证明的，以确认该求职者的履历是否属实，同时规避劳动风险。但是个人劳动所得，那是个人隐私，应该受到用人单位的尊重。告诉你，那是出于自愿，不告诉你，那是合理合法合情。再者，难道那个单位没有自己的薪酬标准？既然认同了求职者，想必是认同了对方的能力，那么他以前拿多少工资关你啥事？你是要以人家以前拿多少工资来定人家现在的工资还是咋的？还是你只是想做个参考？十有八九，以前工资肯定是比现在要低，不然人家跳槽干嘛？知道人家以前工资是3000，现在你们谈的是5000，你心里就别扭，窝火？知道人家以前是3000，现在谈的是3500，你就庆幸，还好人也不错，工资也不是隔很多，甚至现在的工资比以前的还低，你就沾沾自喜，觉得很了不起？（放心吧，这种情况一般不会存在），还是想借此来考察求职者的诚信度？即使考察这个也不一定非要用这种手段吧？方法不是多的是？非要去侵犯人家隐私？莫名其妙，很不正规，很不专业。
薪资属于个人隐私，甚至也有部分单位列入保密协议的一部分，我觉得尤其是同行业，要求员工提供薪资证明毫无理由。
某些单位认为提供员工薪资证明是员工诚信的一种体现，但前提是，你何时又给予了员工最基本的信任？
提供薪资证明无非是为企业薪资谈判提供一个标准或者底线，何必冠冕堂皇上升到诚信不诚信的高度。
引为据，虚假证明你如何判断，不引为据，要之何用？满足你的窥私欲？
我个人也认为不妥，不过分层来看，如果是相对高端的岗位，一个管理者的能力，对下属及公司的发展都起到关键的作用，对其工资，能力背景有调查对以后的工作也有好处，低层岗位就不用了，因为以前和一些奇葩同事相处过，一个不合格的管理者，危害是很大的