疯言峰语 发表于 2013-9-12 10:03 static/image/common/back.gif
我觉的偶尔有这个必要。
1、我们在面试时会询问面试者在原单位的薪资，包括薪资的结构，以此来预 ...
如果跨度很大很大的话，还是适当的问一下之前的薪酬也是可以的、这样也能看看他现在要这个价的理由是什么
一半饺子 发表于 2013-9-12 10:07 static/image/common/back.gif
个人认为，让员工提供薪资证明不太合适。因为可以关注员工过去的行为品质，对于薪资一是公司的薪资体系，二 ...
对，只要应聘者的期望薪资和应聘公司的薪资结构相符就可以了额，还嘛非得问人家的过去啊
居然有公司有这样的规定，有点难以理解，现在有些搞不明白公司制定这种规定的目的何在？仅仅是做个参考？再说了每个公司有每个公司的薪酬体系，既然觉得应聘者不错，有双方达成合作的意向，至于薪资就得根据自己公司的薪酬体系来确定了！
一般情况下没有必要。应聘者在谈到工资时，会讲目前自己的薪酬，并说出希望薪酬。这时候就看用人单位对这个人的价值评判及自己公司的薪酬体系了，他要的再高你认为不值也没有用，很少有人要的低了，遇到了，就是你运气好。关键是用人单位自己薪酬体系、用人标准，没有公司非得按原来工资多少，我就给你再加多少这样谈薪酬的吧。
另外，应聘者可以拒绝提供，这是个人隐私，在你们公司拿多少与以前拿多少没有关系吧，你们认可我的价值，给合适了，我来，不合适，我不来，干嘛翻老账呢。或许我看好平台或离家近我愿意比原来低一点难道你们不愿意？以前公司没有认可我的价值我才离职，因此我要提高我薪酬50%，不行咱就不谈了，看原来的有用吗？
因此，个人认为要人家的工资条是不合适的，也没有必要。
个人认为没有必要，我觉得通过对拟加入公司人员做一些调查和了解就可以了，主要还是调查他本人提供信息的准确性和有效性。至于薪资证明就没必要了！但是提供社保缴费证明还是必要的。
林子大了什么鸟都有，不足为怪。假如你朋友很想去那家公司那就配合一下。假如犹豫那你没必要提供，因为薪资属于个人隐私部分，可以有权利不提供下。
这个完全没有必要，个人也可以拒绝。劳动合同法也说了，劳动者应该提供与劳动合同有关的情况，但是以前的薪资绝对不是能够决定劳动合同的充分条件。所以可以拒绝。
个人认为完全没有必要。每个公司都有自己的薪酬架构，即使没有，也应该对每个岗位有大致的薪酬范围。人力资源部和用人部门通过面试觉得合适，就应该根据公司自己的标准去给应聘者相应的薪酬。如果还有去调查，第一说明这家公司的HR和用人部门经理对自己看人的标准没有底气；第二，也会让应聘者寒心——我出来找工作无非是希望自己的薪金和职位有所提高，你还按照我之前的工资给我算现在应该给我多少，太寒心了；第三，如果一个公司的岗位薪酬都要根据别人单位来给的话，可以老板别开公司了，直接卖给应聘者的原公司吧。连这样的能力和实力都没有，还开什么公司啊！可笑！
我个人认为这是隐私，不应提供，另外这个涉及一个泄露上家公司的薪资结构。
本帖最后由 jhzhuzy 于 2013-9-12 17:31 编辑
以前是以前，现在是现在。各单位的薪酬结构和付薪方式不一样，从银行流水账上并不一定能看出准确的信息。比如，有些单位工资一张卡，奖金又另一张卡；有些年薪制人员平时只发放XX%的工资，另一部分在年终时一次性补齐……；提供住房、车辆使用权、其他商业保险、培训机会及其他隐性报酬也无从体现。该公司这样做，我以为HR做得并不专业，或者管理理念和企业文化有问题，且不说前面的因素，对应聘者也是一种不尊重。企业应基于完善自身薪酬体系和绩效考评体系、加强薪酬市场调查、对岗位和候选人的准确定准与判断来确定拟录用人员的薪酬。因此，若不是该职位非常适合且薪酬也符合自身期望，大可拒绝提供。