我们公司也是需要提供薪资证明的，但一般是向原工作单位的领导咨询，不要求提供薪资收入证明（高层不太明确），个人觉得新公司之所以要求提供薪资证明文件，主要是看求职者的诚信度与薪资之间的跨度。
没有必要，为什么要证明之前薪酬？你认为这个人值得你付这些薪酬 ，你就 让他来，不值得就再找人。这也是对人的尊重，作为HR本人，如果换工作，也被要求提供这个，心里有几个舒服的？
没有必要吧，每个公司的薪酬体系及标准都不同，再说了，人你都招进来了，也谈好各方面条件了，再去提供这个不是多此一举么
另外，要这个东西的目的是什么呢？即使该人之前的工资不高，但可能是由于公司的体制原因等，现在你给了能满足他要求的收入，那么他就会一心一意地为公司服务，否则他也不会从前单位离职。
所以我觉得没有必要，企业不能弄得像公安局吧
通过薪资证明来与自己公司的薪酬体系做比较分析？
除此上述之外，其他的理由要应聘者提供薪资证明，我个人也不是很喜欢。过去的薪资跟现在需要应聘的公司、工作没有太大的关系吧。不是看你过去做过什么，而是你现在能为我公司做些什么，然后决定我付你多少工资。
个人认为可以大概问问应聘者之前的年薪待遇，及对新的公司待遇要求，但是没有必要仔细到银行提供的流水证明，原因是：一、个人隐私；2、没有必要；3、新的公司有自己的薪酬体系不应该以之前的待遇为依据，
个人认为没有必要，可以面试的时候问一下他以前的薪酬待遇，还有现在对待遇的期望值。再者每家的工资体系都是不一样的，而且他以前的待遇跟现在应聘的工作也没有太大的关系，你能为公司带来多大效益，公司决定支付你多少工资。
jelong 发表于 2013-8-28 14:56 static/image/common/back.gif
我们单位就会让员工提供收入证明，但是主要也是作为员工一种诚信的验证。基础岗位有三选一的选择，原单位收 ...
额。。工资卡明细还要啊
柳编辑 发表于 2013-9-12 07:56 static/image/common/back.gif
如果一个应聘者考核通过后，对于薪资证明我个人认为无须提供，这个并不以证明什么。总不能，证明上的工 ...
就是，只是作为一个参考，总不能因为人家不提供证明就不录用人家吧
重庆阿卡 发表于 2013-9-12 09:00 static/image/common/back.gif
我认为应聘者应该拥有这种隐私权，可以不向企业提供。而企业也没有必要强制要求。企业在人力资源规划里已经 ...
说的好！！
rainytao 发表于 2013-9-12 09:26 static/image/common/back.gif
该公司的规章制度很野蛮，我个人认为，只有见过让一些管理人员提供离职证明的，以确认该求职者的履历是否属 ...
“以前工资肯定是比现在要低，不然人家跳槽干嘛？”说的好，嘿嘿。