南村寂雨 发表于 2013-9-13 10:26:00

难道参考上一家公司的工资水平，来节约本公司的人力成本？？？

yanling1216 发表于 2013-9-13 12:45:06

没有这么操作过。个人觉得没必要。

宋瑞华 发表于 2013-9-13 13:56:50

一般岗位没有要求，特殊岗位或者高管  在背调时根据需要，不完全是

duli52099 发表于 2013-9-13 16:20:06

不会。
因为这些所谓的“专业度”会让我们迷失，永远不要因为走的太远而忘记了当初为什么要出发。

spcchenyue 发表于 2013-9-15 16:51:16

      我觉得不妥，为什么要提供六个月的银行流水，如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了，其次是法理上确实也欠妥当。再者，上一家公司工资能否决定一位新进员工的价值？我看没有必然的联系，如果发工资都要参照上一家公司的工资，那如果上一家公司的工资比你发给人家的工资要高出很多，你会怎么办？难道达到或者是超过上一家公司薪资水平？

懒猫琪琪 发表于 2013-9-16 11:18:35

南村寂雨 发表于 2013-9-13 10:26 static/image/common/back.gif
难道参考上一家公司的工资水平，来节约本公司的人力成本？？？

哈哈，可能是吧

懒猫琪琪 发表于 2013-9-16 11:21:11

spcchenyue 发表于 2013-9-15 16:51 static/image/common/back.gif
我觉得不妥，为什么要提供六个月的银行流水，如果是我的话我就会不同意提供。首先是心里上接受不了， ...

我也觉着不妥，都是过去的事了，再说都是，越跳越高嘛，难道人家上一家的公司给的薪水，现在应聘的这家想压低工资不成，那也太那什么了

懒猫琪琪 发表于 2013-9-16 11:22:15

宋瑞华 发表于 2013-9-13 13:56 static/image/common/back.gif
一般岗位没有要求，特殊岗位或者高管  在背调时根据需要，不完全是

特殊岗位的恶化可以理解一下下，但是换做谁，我觉得最起码心理上有那么一点点不舒服

亲爱的爱很美 发表于 2013-9-17 10:04:21

原工资的高低与否，与本次录用没有必然的关系吧

spcchenyue 发表于 2013-9-17 11:33:44

碧溪金沙 发表于 2013-9-13 07:55 static/image/common/back.gif
人力资源管者应该对新录用岗位价值有个准确判断，不应该参照应聘人的以前薪酬来作为依据，更不应该那应聘者 ...

呵呵，很是认同哦！~
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