本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-9-12 10:43 编辑
1、及其反对企业以候选人之前的工资做标准定薪。每个企业都有自己岗位价值评估和相应的薪酬标准，各企业的发展阶段、战略、策略不同，可比性不高。
2、薪酬往往是企业信息保密的一部分，如果你不想让你的员工泄露你公司的薪酬标准（尤其是给竞争对手），你也不要这样做。
3、以之前工资标准定薪，说明对自己企业的面试评估能力没有信心，体现企业管理水平不高。这样的企业也很鸡贼，还是不要选择了。
4、补充一点，给候选人定薪，是企业和候选人的一次商业谈判过程，考验的是双方的谈判能力（包括对谈判需要信息的收集、分析、判断）。没有百分之百的“诚实”，也和“诚信”没什么关系，有的是分析、判断、博弈、决断。从这点来说，愿赌服输，没有人能每次都占便宜。
我觉得是看岗位的，有些岗位他需要一些诚信的人，那么他的前公司的薪资将会列入入职前调查的范围，如果对该岗位的诚信要求不高的话，可以给员工一些隐私，至少公司之前的定位标准不一样的，可能在前公司，这样的岗位没有那么重要，价格不高，但是到了现在的公司，该岗位非常重要，那么价格当然会有很大的变化~，但也不排除有些人降薪跳槽，可能有着更深层次的原因，那么可能潜在的危害是我们无法估计的。
tonycheungchn 发表于 2013-9-12 10:22 static/image/common/back.gif
1、及其反对企业以候选人之前的工资做标准定薪。每个企业都有自己岗位价值评估和相应的薪酬标准，各企业的 ...
吼吼，回来了啊，{:4_79:}好久不见哦
懒猫琪琪 发表于 2013-9-12 10:38 static/image/common/back.gif
吼吼，回来了啊，好久不见哦
休假回来，开始工作，hoho
关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。
1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效渠道去了解，比如背景调查（背景调查函、电话背调、同行业认识的人背调等）、行业薪酬调查报告等；如果企业觉得这些参考值还不够准确，可以通过猎头顾问的背景调查去做好求职者前单位薪酬状况和薪酬体系。
2）任何一家企业都会有不同的薪酬体系，同时薪酬的结构和发放办法也会有所差异，通过银行流水是很难体现一个人在企业的薪酬情况，同时银行流水是个人隐私，每个人都有隐私权，企业这么做会影响员工对企业文化的认同也侵犯了求职者的隐私权。
3）招聘企业确定新入职员工的薪酬可以通过本企业薪酬体系、同行业薪酬标杆、行业薪酬调查报告、求职者意向薪酬等条件综合考虑，最主要的是本企业薪酬在行业薪酬的百分位和求职者期望薪酬作为最主要参考依据。
所以说招聘企业最好不要让求职者提供银行流水单据。
今天就写这么多，听课之余上来看看，谢谢琪琪的推荐链接。同时也希望楼主给予一定的意见~
HR 并非火眼金睛，不可能只是通过面试就把人选面了个准。据我所知，做薪资证明一方面是为了调查人选的诚信问题，有没有虚报自己之前的工资；另一方面，也可以藉由这种方法详细了解人选过去的薪酬福利，再跟目前公司offer出去的薪酬进行对比，可以从薪酬方面大致的知道目前公司准备的offer对人选的吸引力有多大，最大可能降低reject offer的可能性。关于薪资的保密方面，我相信一个员工数据不可能让人知道一整家公司的薪资数据的。何况，要知道一家公司的薪资情况，直接询问员工会更清楚。
yangyanfen 发表于 2013-9-12 10:54 static/image/common/back.gif
关于楼主提供的话题，我个人认为企业这样做很不妥当。
1）如果意向单位想对求职者的薪酬了解，可以通过有效 ...
{:soso__293456188385999105_1:}偶好感动哦，嘿嘿，谢谢你哦，上课还不忘来参与下下，么么
企业需要应试薪酬情况的目的是什么呢，是证明他职位与收入的关系，还是证明他任职岗位的能力价值，更甚是为了掌握该职位的市场薪酬水平？个人认为企业需要做的是对应试人员进行全方位综合的测评，确认应试人员与岗位能力、素质、要求符合度。并且企业应该建立对市场有竞争力且符合企业实情的薪酬体系，对岗位价值进行科学的评价。而不是本末倒置，从应试者来证明岗位价值。
首先这样的做法我不知道是什么原因，所以也无法评价是否正确，但如里真是为了薪酬调查或收入真实性做的话也是有一定可以理解的，现在的人们出现了越来越重的信任危机，对于大多数的公司来说，请专业的薪酬调查机构价钱太高，人力资源自己调查吧又无从下手，（没有数据支撑想给员工调薪是不可能的，还有就是不掌握数据对招聘也不利），但就是为上述原因我也认为办法欠妥，一银行流水代表不了真实的工资水平，只能知道其实际收入，无法推出应付工资，要是做为薪酬调查，数据的可信度也不太高。
呵呵，提供之前的流水，很多人呢都接受不了，既然面试合格了，企业打算录用员工就应该给出相应的职位职责和薪酬福利。其实我挺赞同前辈们所说的——每个公司都有每个公司的薪酬体系，但是工资流水属于个人隐私，企业问应聘者要流水总给应聘者一种莫名的不舒服。那么，大家可以分析一下企业为什么要应聘者提供之前的工资流水，且目的又是什么呢？
我个人认为，企业之所会问应聘者要工资流水，一是为了了解应聘者在之前公司的一个薪酬福利；二是为了验证应聘者在回答面试官之前问薪资这一问题的真实性。
从中也就不难分析出企业这么做的目的，凡是问应聘者要工资流水的企业，大多数在薪酬绩效体系上存在缺陷，企业问应聘者要流水，是要根据你之前的薪资待遇，来确定你现在新公司的薪酬福利，这样也就表明其公司在这个岗位上没有明确的薪酬标准，需要参照其他的薪酬标准，从而确定应聘者的薪资，但并不是每个岗位都是这样。
可以试想一下，一个薪酬体系完善的公司，每个岗位都有明确的薪资标准，员工应聘成功，进入企业工作，那么企业就会按照企业的薪酬标准给员工定薪资，而不需要参照员工之前的薪资在给员工定薪资。
每个公司都有每个公司的特色点，也有各自的现状，有好的，有坏的，企业要求提供流水的话，就要根据求职者自身的情况而定了，这个属于隐私，可以提供也可以不提供。
我的观点跟楼主前辈一致，不建议去，如果求职者不怕麻烦，也愿意提供那也可以。。
晚辈愚见，不妥之处，还望前辈不吝赐教！