这样的公司我也知道一家。一般是民营企业爱干这事，我还知道有限制使用msn，qq等行为的公司，还有些公司老板让信息部门查员工的网页浏览内容，qq聊天记录的变态行为。
这些行为能看出老板的胸怀。一家包容性很低的公司，就算现在做得不错，但是市场一旦不容乐观，没有员工会跟他共渡难关的，公司马上一落千丈。老板把员工看得死死的，员工也就没有了创造力，企业也就没有创造力。
这样的公司我建议应聘者慎重考虑，不要因为眼前的一些利益而委屈自己，快乐的工作才是王道。
薪资是一个人能力的体现，如果应聘者的能力和其他条件符合岗位和公司的需要、他的薪资又是在我们的薪酬范围之内，那就没有必要再提供证明。需要证明什么？证明他以前拿的比现在少！要不然别人跳槽做什么？证明他拿的和现在差不多！你不也认为他值这个价么？证明他的诚信！人都有点小心思，你又不是招圣人！
薪酬无论对哪个企业来说都是一种商业秘密，让一个员工出卖老东家来换取工作机会太不地道了，这种烂单位不去也罢！
我觉的偶尔有这个必要。
1、我们在面试时会询问面试者在原单位的薪资，包括薪资的结构，以此来预估他的薪资是否属实；
2、结合市场上该岗位的薪资平均水平，面试者的薪资大多都会较高于市场平均水平，这是正常的，面试者来应聘本公司提出比原单位较高的薪酬要求也符合常理，不要跨度太大即可；
3、面试官做背景调查时在问及该人在原单位薪资的薪资时，一般公司会以公司机密部分不方便透露，我们在问是要掌握方法，比如说“某某员工在我公司面试时说在原单位可拿到薪资多少多少，请问他说的是否属实？”这种询问比较间接，可避免敏感反问，一般会得到大概答案；以上情况是在面试者比较真诚配合的情形下，面试官没必要让员工提供薪资流水证明；
4、如果该员工面试的是高管类职位，这些职位应公司性质、所在区域不同，薪资跨区区间较大，这时我们除了结合上述前3种情况外，可让求职者提供相关证明，以免漫天要价或虚高。
以上是个人结合工作实际提出的一些看法，如果有不足之处，各位HR好友可回复我，互相交流。谢谢！
这种要求的公司存在，应该说这是这种公司的一种策略，那就是侦查对方公司的一种战略方式。
从个人角度讲，我觉得没什么，提供就提供呗，反正对个人没什么不利；而且，就算是不提供，公司也会搞到你的实际工资待遇是如何的，因为从你的言谈当中，公司就会觉察甚至了解到你的实际工资待遇是多少；
从对方公司来讲，肯定是对公司信息的一种泄露，相当于自己公司的机密被别的公司窥伺到；
如果我是一家公司HR，我可能会不同程度的去分析或者想知道对手公司或者应聘人员的之前的工资待遇，这或许是制定薪酬的一种约定俗成的方式，一个人跳槽来到公司，最基本的动机就是薪酬，正所谓人为财死，鸟为食亡，这是人的本性，所以公司有这样的规定并无可厚非。
所以，综合以上来说，我认为，公司的要求并不过分，完全可行。
个人认为，让员工提供薪资证明不太合适。因为可以关注员工过去的行为品质，对于薪资一是公司的薪资体系，二是求职者的要求共同决定的。品行不好或不符合公司要求可以不录用，相反也要按照公司的薪资标准实行同岗同酬。
基本不提交
公司每个岗位都有一个宽带薪酬，感觉他值这个钱就给他，过去的毕竟是过去待遇。
351304869 发表于 2013-9-12 09:51 static/image/common/back.gif
这样的公司我也知道一家。一般是民营企业爱干这事，我还知道有限制使用msn，qq等行为的公司，还有些公司老 ...
“查员工的网页浏览内容，qq聊天记录的变态行为。”这个真是够奇葩的，这都是员工的隐私啊，这些个公司还能在变态点儿不。
薪资证明，为什么我会觉得必要性没那么强呢，首先HR对招聘岗位的内外部薪资都是有概念的，调查薪酬的目的除了考察应聘者的诚实程度外，很大作用是为了公司为了老板压低成本使用的，认为如果应聘者原来的薪资低，大可不必给那么高的薪资。但我觉得这忽视了薪资公平性和员工的内心感受，没有不透风的墙，薪资根本做不到完全保密。如果让员工知道了，反而让员工心里很不平衡。我遇到过一个例子，同样的岗位，有的人给了10k，有的人给了6K，原因不是能力的差距，而是一个人原来的薪资低一个人原来的薪资高。这样的意义并不大，给员工定薪，是对他未来工作的期许，为什么一定要纠结过去呢？
招聘过程中薪资是企业老板和应聘者之间搏弈内容之一，双方对此都会有自己的底线，应聘人员提供不提供薪资证明无关紧要。