一般这类证明普遍存在金融行业，尤其以非银行金融行业更为普遍，HR想方设法去了解应聘者以前的薪资，甚至超过对“背调”的重视，这类企业薪资薪级档差都比较大，所以会较为侧重，这是这类行业HR长久以来的一种习惯，个人认为并不存在说不尊重的概念。
这个木有必要吧，一方面，各岗位各组织薪酬标准都不一样；另一方面，以前的收入是否也是隐私的一部分呢？！
不会，感觉有点不尊重个人。
liubing2099 发表于 2013-9-2 12:02 static/image/common/back.gif
对，我也这么想的，主要就是觉得之前的是他过去的事情，而他来我这边是我现在的需要，是需要按照我的企业 ...
上市公司的确对中高层及一些特殊岗位有背景调查的要求，但没有要提供薪资证明的要求。
银牛 发表于 2013-9-12 15:00 static/image/common/back.gif
一般情况下没有必要。应聘者在谈到工资时，会讲目前自己的薪酬，并说出希望薪酬。这时候就看用人单位对这个 ...
说的很好，根据期望薪酬和自己公司的薪酬体系对比，也没有必要问人家之前工资
据后来了解，企业这样做的目的是了解诚信，但是我个人也觉得通过这个也无法得到比较准确的信息，同时也缺乏在招聘时的有效判断，因为岗位的空缺所以我们招人，我们关注的更多地应该是这个人在岗位上的胜任能力是否合格，他提出的薪资要求是否符合我们的体系标准，同时在面试的过程中我如何去判定他的能力和素质，也许这个是一种证明的手段或方式，但是个人觉得这个方法不是很合理
另外也给我们招聘的同事提醒了一下，我们需要找到合适的方法去佐证我们判定，至少这样的判定是有一定的依据的，使用的方法也应该是合理的
个人认为分岗位和具体应聘者背景吧。基本不需要均如此操作
没必要，行业不一样，公司不一样，能开的价不见的就能做参考，主要看自身的条件
人力资源管者应该对新录用岗位价值有个准确判断，不应该参照应聘人的以前薪酬来作为依据，更不应该那应聘者的以前的薪酬来说明什么问题，只能说明人力资源管理者的无知，至于收入部分单从银行卡能说明问题么？
我也认为公司没必要这样做，一方面这是别人隐私，二是这样做没有意义。换位思考一下：假如我们自己出去应聘，人家公司向我们索要银行流水，我们自己是什么感受？换作是我，我肯定不会给，你们要么按我们要求或按你们公司薪酬制度标准录用我，要么不要用。