企业如何展开对"眼高手低"同学的培训
现在很多企业对于现在大学生“眼高手低”的深恶痛绝，甚至有些公司做出不要清华、北大毕业生的极端做法，原因是那里的学生“眼高手低”，其实“眼高”不是坏事，“手低”也不是成不了事，关键在于如何寻求其中的平衡。企业如何展开对这些特殊群体的培训呢？针对大学生眼高手低的现象，可以让同岗位的资深人员带着新进入的大学生一块工作，让他们自己在工作中发现与人的差距，此时再针对大学生的不足进行针对性的培训和训练。 这种情况真的很多，且不说清华北大这类名校，即便是**学院之类的三流大学生也是一样的，沿海城市大学生比内陆不发达城市的大学生更甚。我们的做法：面试时心态比较有问题的不予以录用，给予一定的压力，表现不好的淘汰。 我感觉只要你给他的工作有一定的难度，他就知道自己存在哪些不足了。针对眼高手低的人，给予他看似简单，但是他暂时还不足以处理好的工作任务，来磨掉他所谓的优越感。 ♂兩年の约定♀ 发表于 2013-9-2 13:46 static/image/common/back.gif
针对大学生眼高手低的现象，可以让同岗位的资深人员带着新进入的大学生一块工作，让他们自己在工作中发现与 ...
找到不足之处予以弥补！:lol 曹银叶 发表于 2013-9-2 14:01 static/image/common/back.gif
这种情况真的很多，且不说清华北大这类名校，即便是**学院之类的三流大学生也是一样的，沿海城市大学生比内 ...
人群中就有这么一类人，要让他们意识到问题并且改进了，这样是可以改变眼高手低的， 眼高的手低的现象不仅仅毕业生有，很多工作蛮久的人也有这样的现象。如同楼上所说的在面试的时候对眼高手低的人进行一个严格的把控，不录用心态有问题的人。
在培训方面，多增加一些心态方面的培训效果会好一些。 前进的蜗牛 发表于 2013-9-2 14:10 static/image/common/back.gif
我感觉只要你给他的工作有一定的难度，他就知道自己存在哪些不足了。针对眼高手低的人，给予他看似简单，但 ...
可问题是有些人吧，明明自己什么也不会干……还以为能干的不得了……晕啊，光想着天上掉下来可多钱……
花開、終會幕 发表于 2013-9-2 14:26 static/image/common/back.gif
可问题是有些人吧，明明自己什么也不会干……还以为能干的不得了……晕啊，光想着天上掉下来可多钱……
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那这样的人在面试的时候应该可以刷掉吧 前进的蜗牛 发表于 2013-9-2 14:28 static/image/common/back.gif
那这样的人在面试的时候应该可以刷掉吧
面试的时候吧，表现都还可以，谁知道招进来，人家勤奋爱学的进步特别快，好吃懒做的就不说了，哎