懒猫琪琪 发表于 2013-9-22 09:08:35

无论对于谁的培训，做培训需求分析很重要。培训需求分析的方法有很多种。比如问卷调查。

水涵空 发表于 2013-9-22 09:13:28


针对大学生眼高手低的现象，可以让同岗位的资深人员带着新进入的大学生一块工作，让他们自己在工作中发现与人的差距，此时再针对大学生的不足进行针对性的培训和训练。

yjh_chinahrd 发表于 2013-9-22 10:03:31

对于刚毕业的大学生对自己的认识不够，很容易出现这样的问题，如果在进入公司的时候接受良好的培训应该会有很大的改善！

懒猫琪琪 发表于 2013-9-22 10:07:56


关键是看他的态度如何，有的时候“眼高”从某种角度上来看也是自信的一种表现，只要不是太过，可以在进行工作的时候，让老员工带着进行工作，让后让其自己完成，遇到某些问题先让他自己先解决，当他解决不了去寻求帮助的时候，这种气焰也许就会渐渐褪去。

jlp511 发表于 2013-9-24 09:18:09

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