yangyanfen 发表于 2013-9-3 09:51 static/image/common/back.gif
遇到这样的问题主要从两个方面解决：
1）招聘录用中利用情景模拟的面试方法考验实践能力和解决事情的能力， ...
恩，其实就是那种优越感的心态在作祟
公子苏 发表于 2013-9-3 10:51 static/image/common/back.gif
现在很多的毕业生确实的是要求标准很高，但是他们自己又达不到，典型的大事做不了，小事不愿做！
其实说白 ...
的确是，这个社会，就是个浮躁的社会。
针对应届生需要做职场角色转化的培训，使其心态改观。过往的学历并不能代表你在社会上就是一名高手，真正的高手来至磨砺N久的职场老手
应该说这种情况很常见，大家也是从当年那个阶段走过来的
其实一个很重要的办法就是给予“打击”，给他们一些看似“简单”的工作，让他们出错，再进行思想指导或开导或引导，多数人会明白的。
类似诸葛亮七擒孟获的办法，回头他们还非常感激你
kmhr 发表于 2013-9-4 08:47 static/image/common/back.gif
针对应届生需要做职场角色转化的培训，使其心态改观。过往的学历并不能代表你在社会上就是一名高手，真正的 ...
真正的高手来至磨砺N久的职场老手,有道理
朱彦 发表于 2013-9-4 08:51 static/image/common/back.gif
应该说这种情况很常见，大家也是从当年那个阶段走过来的
其实一个很重要的办法就是给予“打击”，给他们一 ...
哪里跌倒哪里爬起来
是有很多这种情况。。。。。
这也是我们企业非常纠结的一个问题，现在的很多孩子只看回报，不衡量自己付出的多少，能够静下心来做事情的孩子真的非常难得了
caoyujing 发表于 2013-9-5 20:49 static/image/common/back.gif
这也是我们企业非常纠结的一个问题，现在的很多孩子只看回报，不衡量自己付出的多少，能够静下心来做事情的 ...
找来的好多孩子都是不看自己有什么能力，动不动就来多少多少钱我才干，
无论对于谁的培训，做培训需求分析很重要。培训需求分析的方法有很多种。比如问卷调查。理论是这样，因为没有接触过，不知道实际这种办法是不是可行。