rainytao 发表于 2013-9-24 14:14 static/image/common/back.gif
是的，之前就有所耳闻，但没有亲眼所见，这次我们一行共21个人，都是公司管理人员，去了之后个个都很多感 ...
这是一个有“理想”的老板，他用行动领导员工，而不是用口号。有点《大染坊》里陈寿亭的感觉。
企业文化深入每一个员工的内心世界！
rainytao 发表于 2013-9-24 14:17 static/image/common/back.gif
呵呵，他们一年365天，每天都军训，风雨无阻，每天早上7点。准时。然后跳士气舞，每天两次。每次士气舞的 ...
听你这样说，我又开始担心了。
确实应该反思，固有的模式已不适应。作为85、90后的主力军，他们的可塑性要求多样性。
企业文化真的深入人心了吗？还是只是表面现象？感觉难以置信
这是一个“家文化”的工厂
351304869 发表于 2013-9-25 08:08 static/image/common/back.gif
听你这样说，我又开始担心了。
是的，如果仅仅是这样，那确实让人担心，因为回来后我们老总让我们军训，我们都十万个不乐意。人家是很积极的，心甘情愿的，都是自发组织的，所谓的士气舞，也就是车间做服装都是伏案，让大家起来放松下，也都是自发组织的。是员工的创新。并且一直坚持下来。
本帖最后由 rainytao 于 2013-9-25 08:32 编辑
Fdaisy 发表于 2013-9-25 08:27 static/image/common/back.gif
企业文化真的深入人心了吗？还是只是表面现象？感觉难以置信
确实难以置信，如果没有亲眼所见。我个人觉得做到还是很有难度的。但是毕竟有人做到了，不是吗？所以，我震撼的同时，也很好奇。
不同的企业不同的要求，不同的管理理念会产生不同的结果，大千世界无奇不有，好的做法可以借鉴，但未必能学得来，完全放任式管理也未必适合所有的企业；
爱人如己 发表于 2013-9-25 08:32 static/image/common/back.gif
不同的企业不同的要求，不同的管理理念会产生不同的结果，大千世界无奇不有，好的做法可以借鉴，但未必能学 ...
我个人觉得还是那个企业的德育起到了很大的作用，还是那句，冰冻三尺非一日之寒，下了很多功夫，只是我们这些旁观者没有深入罢了。