xufupengshi 发表于 2013-9-25 11:19 static/image/common/back.gif
企业人员规模对企业文化价值观的影响以及老板的理念对企业文化的影响，关系到文化表现为什么样子、能否落地 ...
是的，我也希望家乡这个企业能越来越好，越来越强，让我们看到更大的“不可能”变为“可能”
liubing2099 发表于 2013-9-25 09:50 static/image/common/back.gif
我们曾经也这样过，但是随着企业人数越来越多，这个就难以实现了，如果企业人数在300人左右，实现这样的环 ...
很对，我也在思考这个问题，随着企业规模的扩大，能否继续坚持和保持？我希望答案是肯定的，期待~
rainytao 发表于 2013-9-25 12:01 static/image/common/back.gif
是的，这位老板还有一句户是挂在嘴边的：管人不如管环境，管人不如管氛围。 ...
我查到了，假如有机会我联系你麻烦你引荐一下。我在广东南海
现实中存在这样的企业吗？这种企业文化是如何搭建起来的，我很困惑，膜拜这个企业的老总，他的文化素养一定了不起。崇拜这个企业的HRD，他的企业文化理念绝对是我们中国的第一前沿，让我“亚历山大”。再次致敬，希望能有机会分享到这个理念，分享到这个文化体系。
同意楼上的 桃花源企业的点评。好，但少见。存在，有其道理。但能否推广，不好说
lchriddle 发表于 2013-9-25 12:12 static/image/common/back.gif
现实中存在这样的企业吗？这种企业文化是如何搭建起来的，我很困惑，膜拜这个企业的老总，他的文化素养一定 ...
是的，我就是有那种不看不知道，一看吓一跳的感觉，所以，拿出来和大家一起分享。这算是一个点，人家是如何做到的？台上一分钟，台下十年功啊。是挑战。
我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自如。这很奇怪。但人家确实这样。可别的工厂，未必能推广。南橘北枳。
rainytao 发表于 2013-9-25 11:57 static/image/common/back.gif
是的，该公司老板比较信奉儒家思想，很认同咱们的传统文化，我想有些东西还是值得我们HR去借鉴嘚 ...
儒家的核心是“礼”与“仁”，在治国的方略上，他主张“为政以德”，用道德和礼教来治理国家是最高尚的治国之道。看来那老板就是这样做的。
张明辉 发表于 2013-9-25 12:41 static/image/common/back.gif
我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自 ...
日资企业靠的是严谨，缺乏关爱。
张明辉 发表于 2013-9-25 12:41 static/image/common/back.gif
我曾到一个东北的日资工厂参观，他们不实行计件工资，固定工资+年资。而厂区整洁，效率高，工人神情满意自 ...
这个企业的年资是如何给出的，依据是什么，方便分享吗？