rainytao 发表于 2013-9-25 08:31 static/image/common/back.gif
确实难以置信，如果没有亲眼所见。我个人觉得做到还是很有难度的。但是毕竟有人做到了，不是吗？所以，我 ...
你在那里参观了多长时间？除了帖子上描述的，还看到了些什么呢？期待分享！
这个公司的老总才真正知道什么是文化管理！很不错。
简单正向，爱厂如家。。。在这样的公司工作一定是幸福的。。。
rainytao 发表于 2013-9-25 17:48 static/image/common/back.gif
不喜欢日本人，但人家确实有值得我们学习的很多地方~由不得我们否认。
和你的想法一样呢，嘿嘿;P
今天再来看到这个问题，其实这个就有点像我们历史上的“百家争鸣”时期，各个企业都可以去选择他的主导思想，是无为，是仁政，是专政，还是其他，他都有存在的意义，但是我个人觉得，就如同我们的历史一般，不同的时期，我们需要选择不同的方式，只有这样，企业才能生存，才能做强，所以我们可以去参考这样的例子，但不必刻意去考虑这样的改变，因为企业生存亦有其道理的。
难以置信！这个企业的例子估计可以放入人力资源教材做案例分析了，名字就叫“三梦效应”
liubing2099 发表于 2013-9-26 09:55 static/image/common/back.gif
今天再来看到这个问题，其实这个就有点像我们历史上的“百家争鸣”时期，各个企业都可以去选择他的主导思想 ...
很有道理，我只是很有点羡慕和郁闷，在我们人员流动比较大的今天，在我们还在为调动员工积极性大伤脑筋绞尽脑汁的时候，在我们还在抱怨我们员工没有主人公精神的时候，在员工加班成为自愿的时候，我们身边竟然有家企业，在它看来这些都不是问题，突然，有种耳目一新的感觉。
Fdaisy 发表于 2013-9-26 08:20 static/image/common/back.gif
你在那里参观了多长时间？除了帖子上描述的，还看到了些什么呢？期待分享！ ...
参观时间比较久，将近6个小时。看到的比较多，他们的员工活动也非常丰富，而且都邀请员工家属参加，尤其是孩子参加。他们不仅注重员工的德育，而且注重和他们的家人打成一片。他们的员工的一些会议，都是员工自发自主的自愿上去主持，很多点子，都是员工自己想出来的。
一棵大树啊 发表于 2013-9-26 09:58 static/image/common/back.gif
难以置信！这个企业的例子估计可以放入人力资源教材做案例分析了，名字就叫“三梦效应” ...
是的，以前一直觉得不可能，没想到在我们身边就有，差距啊，只缘身在此山中。
公子苏 发表于 2013-9-25 19:49 static/image/common/back.gif
原来这样的企业真的存在，不可否认这是文化的力量，是一种内在的精神力，一种信仰。 ...
是的，我也是不看不知道，一看吓一跳啊。原来我们一直认为不可能的事情，现在别人变成了可能。