用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#问问自己是否喜欢，也对自己或许启发良多 板凳{:5_239:}坚持7年，源自对这份工作的“热爱”~
“热爱”源自HR能为企业和企业中的人创造价值！这才体现“个人价值”
企业间的PK，说到底还是 “人”的PK;
而HR工作就是不断开发和培养并且留住这些“人”帮助企业乃至社会创造价值！ hugly88 发表于 2013-10-15 09:23 static/image/common/back.gif
在我了解的范围中，是因为人力资源管理而使公司做强的没见到。但我依然相信未来人力资源管理会让企业尝到甜 ...
如果天下HR从业者都能这样想就好了 我一直也有这样的疑惑，在中国做HR，做得好的，都是人精型的，八面玲珑，自己可以变成那样吗？变成那样又是不是自己能接受的？ 药君 发表于 2013-10-15 08:39 static/image/common/back.gif
做了两年多，也算有倦怠期之类的，但是总体来说还是很喜欢这个职业，也很期待能在这条路上走的更远
但是现 ...
做了两年是那样，再做两年还是那样，果真如此的话那就是你自己的问题了，不要自己寒了自己的心，多多修炼，让自己强大起来，如果自己都不把自己当人才，那谁还会把你当人才？HR从业者素养能力参差不齐，如何让自己突围，那得看你愿意付出多少，愿意学习多少，愿意反省多少了，靠自己拼来的，才叫真才实学，才有含金量，路漫长，真英雄总有用武之地！ 上有皇天，下有厚土，中间是万物精灵，天地之间，以人为大；HR给了一个方向，让我学会更好的理解人、尊重人，而不仅是使用人、开发人。从业过程中有过徘徊，有过迷茫，不敢说热爱，更多的是收获一种坚持过后的感悟与思索。喊句崇高的口号：致力于人的职业是最伟大的事业！讲句低俗的句子：与人“斗”其乐无穷也！ 药君 发表于 2013-10-15 08:39 static/image/common/back.gif
做了两年多，也算有倦怠期之类的，但是总体来说还是很喜欢这个职业，也很期待能在这条路上走的更远
但是现 ...
有智慧有力量的人，改变环境、创造环境，
老板的职责是带着公司为客户创造价值、实现利润，如果你能帮助老板降低风险、控制成本、提升员工积极性，他会越来越相信你的。。。 第一问：因为专业所学， 毕业没有更好的选择；
第二问：喜欢这个职业，走了一段曲折的路之后又回来做了HR，至今有8年了。觉得自己的性格还是适合做HR的吧，呵呵
不过也时不时有困惑，有疑问， 有倦怠，也有收获，我想HR的世界我要努力的还有很多，值得余生去探索。 对这个职业是又爱又恨，当初为什么选择他，只是想找个办公室的文员做做，觉得白领是自己的梦想，一路走下来发现白领有时并不是这么好做的，现在很想离开，但又不知何去何从，迷茫 喜欢。
作为一个HR从业者，HR应该有自己的理想和追求，不管周围环境怎样，HR应该做到尊重人，这个尊重体现之一是：不是因为这个人的头衔、地位、财富的其他光环而尊重，就是尊重人本身；体现之二是：关心人、关心人的感受、状态，并适时提供真诚的帮助。
再者，要相信自己能够在公司创造出一个积极向上的氛围，根据公司人员的具体情况进行诊断，影响周围的每一个人，从细节做起，一点一滴，在这个过程中，HR也会终有所获。