贵在坚持吧，只要是能岗位上发挥个人和团队的最大的优势
有收获有成长就好，有效的执行，再加上公司明确的战略目标也是不可缺少的
毕业至今，五年有余，偶然机会成为一名HR，直至今日，我还是感激上天给我这样一个机会能接触这样一个职业，让我痛苦、迷茫、压力、也成长了不少。
我希望十年后，还被问到这个问题后，我还是由衷的告诉您，我热爱，全身心的。。。:loveliness:
准确的说，对HR的喜欢来源于在工作中不断的挑战自我，并享受挑战成功后的那份喜悦与快乐。
入行至今我是幸运的，曾在集团公司学习到公司里规范的制度和流程，并在几次大的人事变革中去适应不同的管理方式方法、去求同存异。现跳槽至一家中小企业，做着企业瓶颈期变革的推进工作，由以前微小的存活者变成企业的“裁手”，相信每一次的经历都将是我职业生涯记忆的一笔。
虽然我从事这个行业时间不长，按理说没有发言权。但我真挺喜欢这个行业，并逐渐觉得自己的性格也挺适合这份职业。我从事的事务性工作比较多，我的快乐来自去帮助更多的人找到适合自己的岗位，去鼓励和激励新入职员工，真正的用心交流，让他们能够更快的融入公司和工作。同事都说我很温暖，领导也很认可我的工作。我的理念是 学习别人，分享自己，共同进步。对于人事工作，我希望自己能在这条道路上走得更远 我是求知若饥 虚心若愚
工作近二十年，换过几家公司，总体感觉人力资源管理是一个不被重视的部门，相对技术部门出成果少而且慢，现在的人都急功近利，不重视也在情理之中。如果还能选择，我会先理后文，在管理上做一个懂业务的专家总是被重视的。
无论初衷，时至今日，我仍喜欢HR这个职业。因为看好人力资源这个领域在中国的发展，这个职业未来在企业当中重要地位以及自己能在这个领域和职业中发挥自己的才能。
这个只能说总体来看喜欢比讨厌多一点吧，话说早出晚归的叫事业，早八晚五的叫工作，这完全是他对你的吸引力问题，我如行业没多久，对我工作热情影响比较大的应该就是领导吧！我自己学习无章法，今儿看到劳动纠纷就看热闹式的学劳动纠纷处理，明儿看到班组长培训就跟着瞅两眼，缺少系统性的规划，往往是虎头蛇尾，但是我很感激我的两任领导，能带着我学东西的领导对我来说才是好领导。
有时不喜欢，不喜欢与人打交道，是不擅长
如果问，影响HR喜怒哀乐心态的有哪些因素和事情？或决定继续做或放弃HR工作的具体事情有哪些？是否对大家更有启发？
我也是感觉有点累了。