1、不属于工伤。3楼已经把工伤的范围都列出来了，无一条款符合。员工并不是因工作而受伤，这个是属于个人疾病爆发，不能等同为工伤。
2、公司未给员工缴纳社保，这个要承担相应责任。从道义上来说，可以给与一定的补偿。
3、做好入职前的体检工作。公司在给员工办理社保的同时，可以给员工办理意外伤害险。
该类情况楼上的表述非常完整，我再此只说明一点公司应该承担责任：
1、非因工死亡的相关待遇；
2、未给该员工投社保，当地社保部门追究该公司的社会保险责任；
3、未签订劳动合同的责任、
主要是非因工死亡待遇，其他的话适当给予人道主义补偿。
chuanhua_zhu 发表于 2013-10-24 15:18 static/image/common/back.gif
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 ...
谢谢 学习了{:6_297:}
snxxzzz 发表于 2013-10-24 16:29 static/image/common/back.gif
1、个人认定基本不能认定工伤。
2、公司需要承担非因工死亡的待遇
公司胡处理方案：为避免家属胡无故纠缠， ...
可是公司没有为其缴交社保 能申请工伤认定吗？不行吧？
本帖最后由 于凝汐 于 2013-10-25 16:33 编辑
汪良 发表于 2013-10-25 09:48 static/image/common/back.gif
期待精彩分享额 后面我再补充了法律咨询结果 那个问题是我们经理昨天给我们讨论的 今天跟我们说结果的
不属于工伤
不算工伤，但是企业怎么样都有责任，给予适当的人道主义赔偿。
在办理工作交接时仍属于在职，员工突发疾病5天后住院死亡。依照工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案死亡时间超过48小时不能认定工伤。但属于因病死亡。可以依照社会保险法第十七条“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”的规定向社保申请领取丧葬补助金和抚恤金。用人单位未为员工办理参保手续的，其费用由用人单位支付。
个人认为，是可以认定为工伤的。不过，前期，企业也没有为员工购买保险，建议私了，协商解决。呵呵，这个时侯，不管是不是工伤，出了事情，公司都是要承担责任的。