sdkjrzb 发表于 2013-11-6 13:34 static/image/common/back.gif
恐怕没有这么简单，有时候在公司里就是有这么轴的人，或者故意整事的人。 ...
sdkjrzb版主看问题很深入啊，有时候有些人需要显示自己的原则性，认为自己维护公司制度的权威，应被视为表率！{:4_85:}
zjhyhorizon 发表于 2013-11-6 13:38 static/image/common/back.gif
主要是相关的部门没有人性化的管理，也没有服务意识。只考虑到制度，没有考虑到实际情况。当然这个制度也有 ...
制度肯定有缺陷，但它毕竟是个死东东，人可以也是死东东，但他的思想应该是活跃的！{:4_75:}
叶子晴 发表于 2013-11-6 14:27 static/image/common/back.gif
有些人不是不变通，而是故意彰显他的权力有多厉害。
我可以随声附和你么？{:4_90:}
宇一子衿 发表于 2013-11-6 15:15 static/image/common/back.gif
根据《工资支付暂行规定》，工资应当天结算的。用人单位的做法本身就违法。
第九条 劳动关系双方依法解除或 ...
深圳市的薪资支付条例规定用人单位可以在3天内支付员工薪资，但这不是什么时候发的问题，是观念和处理问题态度的问题。您说呢？
hugly88 发表于 2013-11-6 15:26 static/image/common/back.gif
财务经理没错，坚持原则是对的。人力资源经理心是好的，要以人为本。但人力资源经理在审批流程上发生错误， ...
人资部应该也有问题，便这样的问题应该可以在经理这个层面上解决，不必惊动总经理。但最终还是没有沟有得好，所有人资主管还是有责任的，应该好好处理好部门之间的沟通关系，还有就是提高沟通能力。
hugly88 发表于 2013-11-6 15:30 static/image/common/back.gif
要是遇到这事，公司还应该给点钱支持一下这个员工。
我是会支持的，你也会赞同吧？{:4_90:}
tonycheungchn 发表于 2013-11-6 16:20 static/image/common/back.gif
制度要有一定的弹性，但如果制度弹性不够，或者遇到不能有弹性的情况，应该变通处理。比如HR协调员工部门主 ...
又见tonycheungchn的精彩回复了，好好学习这些方法。
liupingxiang 发表于 2013-11-6 17:31 static/image/common/back.gif
这虽然是个单独事件，不过企业中经常会出现这种公司的制度与现实情况出现冲突的情况，我觉得只要对公司、部 ...
紧急备用金发给员工如何来冲账呢，员工已经离职。到时到财务处理的时候可能又会碰到新问题喽！{:4_107:}
还是要好好沟通啊。。。
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:34 static/image/common/back.gif
紧急备用金发给员工如何来冲账呢，员工已经离职。到时到财务处理的时候可能又会碰到新问题喽！
...
员工在工资条上签字，代表他已经领到了工资，财务发工资的时候可以发现金，然后冲备用金就行。
缺乏灵活性，就这个问题而言，人力资源部肯定是负有主要责任的。