最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼，我看资料去啦，明天要梳理做明年的计划~
yangyanfen 发表于 2013-11-6 21:41 static/image/common/back.gif
最近的邀请我都等到周末在好好回复吧~先占楼，我看资料去啦，明天要梳理做明年的计划~ ...
艳艳看来你好忙哦 都做明年计划啦 对了你在公司从事哪一模块啊？？？？
赶着准备考人资二级证 有时间回复朱哥
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:25 static/image/common/back.gif
我可以随声附和你么？
欢迎勾搭{:4_102:}
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:23 static/image/common/back.gif
sdkjrzb版主看问题很深入啊，有时候有些人需要显示自己的原则性，认为自己维护公司制度的权威，应被视为 ...
感谢zhu版慧眼识珠啊
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14 static/image/common/back.gif
法律都不外乎人情，企业应该追求法治，但并不是完全忘记人治！
对，就是这个意思
chuanhua_zhu 发表于 2013-11-6 19:14 static/image/common/back.gif
法律都不外乎人情，企业应该追求法治，但并不是完全忘记人治！
对，就是这个意思
哎，财务是需要严谨，但是好像过头了，凡事都有例外，法不外乎人情。若是我，肯定会和财务经理深度沟通，若不能达成一致，我会找到他们的上司，若实在没有办法。我想我会先垫付工资给那位员工，然后让财务转账到我的账户，不知这样操作那公司的规章制度是否会允许呢？有那么一出，员工对企业的印象好也好不到哪里去了。
tonycheungchn 发表于 2013-11-6 20:23 static/image/common/back.gif
员工在工资条上签字，代表他已经领到了工资，财务发工资的时候可以发现金，然后冲备用金就行。 ...
{:5_262:}只能说人资部垫付，还不能说用备用金，万一再加个私自动用备用金的罪名！
朱彦 发表于 2013-11-6 20:48 static/image/common/back.gif
缺乏灵活性，就这个问题而言，人力资源部肯定是负有主要责任的。
我个人认为责任不应该全在人资部，这样的事情很多，很多时候是各个环节设障碍造成的。比如说现在的政府办事流程，不能只说是某个单位的问题吧。