白头熊
发表于 2014-2-7 08:40:07
期待才报！
lchriddle
发表于 2014-2-7 08:43:44
准备制定2014年的培训计划，请问培训计划应该从哪些层面去开展？（生产型企业）
风雨竹
发表于 2014-2-7 08:52:13
其实很多企业都有人事报表，但是如何与企业战略、运营有机结合，并能提供企业发展有益的人才信息、人力支持、人事分析才是关键的！
千凝
发表于 2014-2-7 08:53:38
期待有机会学习一下
高效职业人
发表于 2014-2-7 09:09:12
怎样让老板也意识到人才报表很重要，虽然知道数据化结果很重要，但老板并不觉得怎样就能数据化了。。。
yuanwei_uy
发表于 2014-2-7 09:13:56
HR工作很重要，但是如何让老板通过报表看到，“通过HR的工作，影响到企业经营业绩有多少？”
团团198297
发表于 2014-2-7 09:15:00
期待学习，期待实际操作案例{:5_257:}
曹渊勇
发表于 2014-2-7 09:20:27
what's important get measured 重要的需要衡量
曹渊勇
发表于 2014-2-7 09:22:15
18年前我在朗讯开始我的hr职业生涯，我的老板如是说。每年年初都会有1-2天的时间开计划会议，确定KPI。
曹渊勇
发表于 2014-2-7 09:23:55
这对我们每年的工作执行非常有帮助，也是年底考核的依据。
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