节后招聘之痛与痒
春节过后，各个行业的HR都表示，为留住人才，公司都将不同程度地提高薪酬及福利待遇。 供过于求、用工荒、招人难……自节后各人才市场启动招聘会以来，这是时常活跃在各大网页和论坛的关键词，也是企业HR常挂在嘴边的无奈之语。各个行业2014年的招聘呈现什么态势?企业用工要求有哪些变化?对求职者有什么想法和建议?经历了一周多的前期招聘后，在这里，HR敞开心扉都来说说吧。
赞一个！支持一个！ 支持一下 年后虽然找工作的人多了，但招聘的单位也多了，从结果来看，整体会比年前一段时间好些。要想吸引人才，企业还是要投入更多成本的，比如提高员工工资、增加福利等，至少对核心员工要做到这两点吧。 我认为对于20-30的员工以培训和学习为动力去鼓励；30-40的员工按激励绩效去鼓励，40以上的按稳定成长去激励更好的为公司去服务。 是招工难、用工荒，还是人未留住？到底哪个方面更多一些，相信大家心都里有数。很多企业缺人都是结构性和阶段性的，想方设法把人招来之后，在用工环境不断发生变化的今天，企业的用人观、留人观是否也应与时俱进，做好用好人、留住人的文章呢。 我们公司的招聘就进入误区，招进来的人不知道珍惜，只想着招，不想着怎么留。
节后大部门人都动起来了~ 目前我们公司还在核对预算，招聘需求很多，多数因预算没有敲定所以直接就没有启动~ 节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找； 需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购，咨询投简历的人寥寥无几，但我换成了门店储备干部、管理培训生，哇塞，各式各样的简历满天飞，这年头这是怎么了，求解答！