员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！
员工请长事假，星期六、星期天怎么算引发的！公司作为销售型的公司，一线销售员工一个月休息四天，遵循上六天休息一天的原则休假。
公司内勤双休，遵循上五天休息两天的原则休假。
但是现在问题来了：
1.如果有员工请事假超过七天，那么星期六、星期天是应该单独例外，还是应该计算到请事假的时间内呢？
2.各位家人碰到此类问题是如何操作的呢？有没有具体的法律法规参照呢？
3.病假、婚假、年休假、产假等等各类假期，碰到了星期六、星期天。国家法定节假日该怎么计算呢？
在论坛搜索了此类问题，似乎大家交流讨论的不多。因此想借此帖鼓励大家来交流讨论，版主会酌情加分哦。
正常休息日不计算在请假时间之内，但产假98天是包括双休日和国定假日的 不计算在内 事假都是没有工资的啊，我们也是双休，但是都是没有工资的。那样就没那么多纠结。至于其他的长假期遇到周末还是照其它假期发薪。法定节假日，照国家标准执行。 {:5_246:}{:5_246:}不计算在内 在法定节日（星期日、节假日）请事假可以抵扣掉 销售人员为什么不执行不定时工作制呢？ 应该是不计算在内的吧 不应该计算在内，多人性化一些 国家法定是周六、周日休息，一天不大于8小时。贵公司制定的业务人员周六上班，应该算是对于他们每天不考勤不能准时到岗而制定的，也有一部分是因为工作关系直接去见客户。我觉得内勤天天驻守公司，业务努力赚钱，都是为了公司发展，少了谁也不行，如果分的很细致，对公司长远发展是障碍。关于周六周日本来就是法定假日，为什么算在调休请假中呢。