jelong 发表于 2014-5-6 10:12:16

最近在看一本书《人力资源成为战略性业务伙伴》

sljpn 发表于 2014-5-6 10:23:47

HR的价值在于组织结构的稳固性，在于团队成员的凝聚性，在于企业组织的抗风险性，在于企业不同阶段的匹配性。

AMUWANG 发表于 2014-5-6 10:36:25

工作的的价值 体现为我个人价值的体现。

zmbest 发表于 2014-5-6 10:46:25

人力工作的价值还要看公司的环境，具体来说看老板了，能做到什么位置很大程度上取决于老板对人力工作的重视程度

寂寞森林 发表于 2014-5-6 11:14:49

其实这个问题不难回到，凡事都有个价值，反之问一句人活着有什么价值吗？你活的有什么意义吗？答案肯定是不一样的，因为每个人的角度不一样层次不一样环境不一样，答案肯定都不一样。
人力资源管理也一样，往大了说是企业战略的合作伙伴，往小了说就是具体的各个模块的工作。但是具体这些东西有什么价值呢？可以从基本的细节入手。比如说没有你人资部的招聘，你人员哪里来？没有人怎么可以做事？即使有了人你没有培训，不懂公司的业务，又怎么能做好呢？等等
总之一句话，人活得价值或者是人资的价值不是用讨论得来的，其实就是实实在在的存在。
个人愚见。

浮云SL 发表于 2014-5-6 11:35:27

在我能力范围之内将每一项工作认真做好，诚恳对待每一个人。这就是我的价值，我工作的价值！

dzqiang123 发表于 2014-5-6 11:37:20

人际关系

我是你的HR 发表于 2014-5-6 12:01:01

少了它行吗？不行，这就是价值。行，把它砍掉，也是产生价值。

发表于 1970-1-1 08:00:00

351304869 发表于 2014-5-6 12:33:16

我是你的HR 发表于 2014-5-6 12:01 static/image/common/back.gif
少了它行吗？不行，这就是价值。行，把它砍掉，也是产生价值。

很多小公司真的没有
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