话题层次很高呀，我是学人力资源管理专业的。
1.但说到人力资源管理的价值是什么，现在还不清楚。前两天还看到网上说十大垃圾专业，就有人力资源管理专业。
什么为企业选人、用人、育人、留人，什么把合适的人安排在合适的岗位上，什么战略合作伙伴.......这些算得上人力资源管理的价值吗？
2.工作有没有价值，自己认可是没有意义的，关键是上层领导认可你有价值才行。现在有多少岗位是不可替代的，就拿做人力资源工作的来说，一抓一大把，论坛中就有非常多的才人。
要看工作有没有价值、对企业来说关不关键，跟领导提辞职，如果高薪留你，或者给你更高的平台，那说明不但有价值而且关键。反之.......
有点愤青了呵
好学习天向上 发表于 2014-5-5 16:05 static/image/common/back.gif
话题层次很高呀，我是学人力资源管理专业的。
1.但说到人力资源管理的价值是什么，现在还不清楚。前两天还 ...
hr工作的价值的决定权在于老板，意味着什么呢？
要站在业务，产品，市场，行业的高度来看，才能知道hr到底应该干什么。
人力资源管理工作的价值是什么？
发现人才、保留人才，让人才升值为企业所用。
你现在的工作真的有价值吗？
自己调整好心态，只要是干的工作，不管是扫地、擦玻璃，对自己来说都是在创造价值，只要工作一天，就要尽心的把自己所负责的工作做好，如果抱怨没人发现自己干现在的工作是屈才，我个人认为是自己还没准备好，准备好的话，机会来了挡都挡不住。
对企业的发展是否关键？
企业中就算是前台，她的位置也是非常关键的，缺一不可。
好一个高大上的问题啊！坐观其他人的答复！
这个跟企业的性质、大小有很大关系，离不开老板的支持
超逸绝尘 发表于 2014-5-5 18:02 static/image/common/back.gif
人力资源管理工作的价值是什么？
发现人才、保留人才，让人才升值为企业所用。
你现在的工作真的有价值吗？ ...
没有前台企业不会破产
越做越觉得价值没那么大，越做越郁闷。
茅盾中，大多数时候如楼主所描述的一样，且别人还会说你没什么事，具体点说，销售每月要为企业挣得利润，财务要守着企业的保险柜，为企业计算利润，而HR呢，招聘要花钱，企业文化管理也要花钱，劳动纠纷可能还得花钱，不同的员工你还要注意不同对待，因为老板会不同对待，呵，多不让人待见啊。但当企业出现劳动纠纷的可能性时，老板会主动找你拿主意，把你推向最前面，呵，真荣幸，有点冲锋陷阵的感觉。
我觉得HR的工作更像“师爷”的身份，从人才的方面支持企业的各项工作。
别扯太远了，人力资源管理工作的价值很简单:1、让老板、领导满意，员工满意，就是最大的价值。（从你能进入公司工作，就证明你已经存在价值了，如何让存在的价值更明晰化，就得使得你的领导和员工利益最大化。）2、在时间、效率上提升，这是自身价值。