caixu1116 发表于 2014-5-14 11:24 static/image/common/back.gif
我不支持罚款，惩罚有很多方式，不一定非要罚款，如果只有扣钱能让员工有感觉，建议像四眼仔David 说的罚款 ...
谢谢你的建议，罚款作为基金，慈善事业，收下了！
罚款改叫乐捐，一种潜意识的约束力
有奖有罚
但合法的话，还是把罚纳入浮动工资里吧
sawata 发表于 2014-5-14 13:40 static/image/common/back.gif
有奖有罚
但合法的话，还是把罚纳入浮动工资里吧
赞同，支持的办法！
cythiacn 发表于 2014-5-14 12:30 static/image/common/back.gif
罚款改叫乐捐，一种潜意识的约束力
第一次听说“乐捐”这种办法，谢谢！
指尖的爱 发表于 2014-5-13 11:46 static/image/common/back.gif
不一定什么都要罚款的，我认为把被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样企业也没有收罚款，都是员工的 ...
我个人观点以为不好将被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样是不是容易引起员工间的矛盾？还是企业设立一个活动基金更合适一些。
caixu1116 发表于 2014-5-14 11:24 static/image/common/back.gif
我不支持罚款，惩罚有很多方式，不一定非要罚款，如果只有扣钱能让员工有感觉，建议像四眼仔David 说的罚款 ...
不错，捐灾区或做慈善事业，有收获，谢谢！
快乐果果 发表于 2014-5-15 11:15 static/image/common/back.gif
我个人观点以为不好将被罚款人员交的罚款奖励给该奖励的人员，这样是不是容易引起员工间的矛盾？还是企业 ...
说的也对啊！
我们是一所学校，好像经常罚款，听了让人挺恐怖的，因为没有明文的管理制度规定就直接罚了，我想所有的人都有抵触的情绪吧，有奖有罚才行，如果能做到奖罚平衡也应该是可以的。
mengxindayliver 发表于 2014-5-16 10:45 static/image/common/back.gif
我们是一所学校，好像经常罚款，听了让人挺恐怖的，因为没有明文的管理制度规定就直接罚了，我想所有的人都 ...
学校也好，公司也好，罚款就要有明文规定，而且要让给员工心服口服才是王道！