wbaoba_0 发表于 2014-6-3 12:30:47

曦之月 发表于 2014-5-31 14:57 static/image/common/back.gif
罚款不是目的，只是方法，好坏各异吧。
拿公司的情况来说，公司员工早上迟到的比较多，就采用罚款，力度却 ...

很好的办法，谢谢分享！

liushaerll 发表于 2014-6-15 21:21:36

罚不是目的，而是改过的手段之一！{:5_146:}

假文人 发表于 2014-6-16 15:48:51

企业最好用扣款，或者经济负激励这样的字眼，罚款，法律意义上讲，必须是相关行政部门才能有的职权。

liangyy615 发表于 2014-6-21 11:07:20

罚，只是手段，不是目的。。。
如果每一项都罚款。。。本来是一件督促的前进的事现在却成了应付差事。。。适得其反。。。

凤凰在舞 发表于 2014-6-23 11:51:11

wbaoba_0 发表于 2014-5-13 09:39 static/image/common/back.gif
谢谢各位家人的分享，现在再慢慢适应这种环境。但存在的执行问题：
1、罚款通知单发出后，很少有人愿意主动 ...

如果绩效建立起来涉及罚款就不是问题了吗？我们公司就面临这个问题。月月绩效考核结果罚的员工只能保证最低收入了，谁都知道绩效考核制度、方案有问题。但是怎么解决才是更好的？

那些年ω专注 发表于 2014-7-11 16:11:45

有句话这样说的：“存在即是合理”

并不是说它一定对，但有存在的道理。

很多不合理的东西用的好也是合理的。

特别是很多自律性差的人，“罚”是最简单直接有效的办法。还是看怎么用而已。

lunhui1986 发表于 2014-7-12 17:11:57

金钱能解决很多问题，但是钱能解决的问题都不是问题，所以用钱达到的目的有时并不是你所期望的

candy1983 发表于 2014-7-31 16:08:03

每个企业的文化和规章也不一样的，具体要看公司注重哪方面，如注重员工的发展，就可以建立有奖有罚的机制，同时通过绩效考核来体现员工的过失。

半字先生 发表于 2015-5-27 16:16:36

我们不罚款，只乐捐，乐捐的去向是给员工活动用！个人是不建议罚款的，违法！不过很多公司貌似都有这个！

wbaoba_0 发表于 2015-5-28 09:35:42

半字先生 发表于 2015-5-27 16:16 static/image/common/back.gif
我们不罚款，只乐捐，乐捐的去向是给员工活动用！个人是不建议罚款的，违法！不过很多公司貌似都有这个！ ...

谢谢您的建议！
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