慢慢来，我相信员工会有一个合理的规划，希望楼主继续努力，争取早日做好
从对下一代的陪伴、教育来看，妈妈陪伴宝宝的时间长有利于宝宝各方面的发展。但和工作联系起来，我不赞成。
1. 对企业不公平，岗位长期空缺，如已填补还需安排其他岗位会辞退，增加管理成本
2. 未生育的女性会很难就业
3. 增加社会负担
4. 生育后的女性与工作脱离太久会不适应，竞争力也降低
出发点好
虽说国外针对女性产假让国人非常诱惑，但回过头来看看中国实际的社会情况，要学国外进行试行的话，估计国内企业对未婚未育的女性都会冷眼相对，谁还敢肆无忌惮的招聘这类人员哦，我预计10年内都不可能实行，除非国家给予补贴，不需要企业进行负担，否则企业肯定会反对，增加企业的压力。
不过，我到是觉得可以延长男员工的陪产假，各地陪产假都不一样，如我们浙江要是晚婚的话，陪产假也就7天，我倒觉得可以延长至30天，这个比较容易实施。