诚实007 发表于 2014-8-13 15:58 static/image/common/back.gif
杭州生育险的比例是1.2%
先不去管通货膨胀，工资上涨之类的，什么都不管，做一个最基本的计算法
分析的有道理，为什么你们杭州要这么高的比例，我们这边生育保险比例是0.7%。
诚实007 发表于 2014-8-13 16:04 static/image/common/back.gif
所以，别一天到晚的扯人性化，一分钱不花还当大好人的政府，只把责任加到企业头上
企业面对产妇，就像一个 ...
女性同胞敬不敬业，不能以偏概全。我遇到的女同事，都很拼的。
lin041999 发表于 2014-8-14 10:36 static/image/common/back.gif
28岁、没结婚没孩子，这就是我们没聘用应聘者的原因，虽然很荒谬，但却很现实！ ...
这都是公开的秘密，大家都懂的。
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:09 static/image/common/back.gif
分析的有道理，为什么你们杭州要这么高的比例，我们这边生育保险比例是0.7%。 ...
政府规定的，没有选择余地
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:12 static/image/common/back.gif
女性同胞敬不敬业，不能以偏概全。我遇到的女同事，都很拼的。
我也没说全部，女性至少有一半的人是这样的
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:39 static/image/common/back.gif
这都是公开的秘密，大家都懂的。
原因就是政府在生育险这一块稳赚不赔，其他一切责任都是企业在承担，也别拿什么人性化，社会责任之类的大盖帽来压企业，企业惹不起总躲得起吧，好人都往政府做了去了，剩下来企业捏着一堆的麻烦按章办事也听不到一句好话，员工会说，这个是国家规定的，你必须给的
对于这种强盗式的从企业身上拔毛的所谓政府福利，我只有爆个粗：去ni ma de.
诚实007 发表于 2014-8-14 19:29 static/image/common/back.gif
原因就是政府在生育险这一块稳赚不赔，其他一切责任都是企业在承担，也别拿什么人性化，社会责任之类的大 ...
呵呵，淡定，淡定。
秀智商的建议。
1、女性有休假的权力，也有工作的权力。国家法律已经歧视性的将女性工作年限比男性减少5-10年，为什么就要剥夺女性3年的工作权力？国家的法律保障的应该是女性生育后的基本休假权力，至于后续是上班还是继续休假，应该由员工自己的来决定，而不是法律强制规定。
2、3年的产假，生育津贴每个月给多少？按照之前的工资标准，还是只发个类似最低保障的工资？钱从哪儿来？这个钱不是凭空变出来的，不是拆东墙补西墙挪来的，而是一个增量，这个增量怎么创造？
请问人大代表，如果这样哪个公司还敢要未婚孕女性员工？
作为个人，我自私的认为这是好的，3年不用上班，在家照顾孩子，还可以领工资，真的很好。但是作为企业，3年，这个岗位的工作由谁做？招个替代的，回来之后还有位置吗？或把工作分给别的同事，大家愿意吗？如果这个部门本身就只有1~2个人，休3年，另外一个同事估计也不干了，所以这事是一个不可能的事情。