代表，专家，让我们很无语
馨儿宝贝8 发表于 2014-8-13 08:28 static/image/common/back.gif
先努力实现企业里6各月的产假吧，这还相对靠谱，三年想都不用想了
是的，一步一步来，不要想着一次吃成大胖子，而且不一定现实。
单纯的从市场供给和需求的角度，如此调整只能让女性在求职中更加处于劣势，企业在招聘时难以承担未来可预期的三年时间的空岗期以及替代成本。何况三年是一个比较长的时间周期，对于企业和个人都有太多的不可预知性，谁能保证三年后女性职工仍然能够胜任不断变化的岗位要求？谁能保证企业三年后的经营结果能够继续保留编制？还是现实一点，动动脑子，不要屁股决定脑袋，如果真的实现这样的动议，那么市场会选择淘汰谁。
有利有弊吧，女性生育理应得到照顾，大家都支持，只要国家肯补贴，企业再分担一点。反过来说，女性三年的假期陪伴照顾孩子，损失女性的就业能力，三年后很有可能跟不上社会发展步伐，只能找一些低技能低待遇的工作，还有漫漫职业路如何度过？换作我宁可早点上班，孩子白天让老人带，晚上自己辛苦一点吧，苦三年孩子大了就可以轻松些。
spcchenyue 发表于 2014-8-13 18:05 static/image/common/back.gif
是的，一步一步来，不要想着一次吃成大胖子，而且不一定现实。
就是啊 ，不能奢望太高
懒猫琪琪 发表于 2014-8-13 14:07 static/image/common/back.gif
是啊 ，专家又来唯恐天下不乱了
关键是根本没有实现的可能性
1、从中国目前的企业现状来看（国企除外），大多为低利润经营状态，而且百年企业屈指可数，三年的产假没有哪个企业老板愿意承担这么大的用工成本
2、信息时代的三年，千变万化，完全处于休息的三年，当你再重返岗位时，可能已不能胜任、适应相关的岗位了
3、没有哪个公司的岗位可以空缺三年，如果可以只说明此岗位根本不重要；三年的时间，公司肯定培训了相应的人才在此岗位上；这让企业很难安排员工三年的产假
28岁、没结婚没孩子，这就是我们没聘用应聘者的原因，虽然很荒谬，但却很现实！
lilac0094 发表于 2014-8-13 11:25 static/image/common/back.gif
首先，從女人角度是非常讚同這樣的提議。不過，理性的角度看是不現實的。現職公司為港資公司，女員工請128 ...
弱弱的问上一句，港资企业的输入法都是用繁体字么。
超逸绝尘 发表于 2014-8-13 15:06 static/image/common/back.gif
我很赞同你的说法，感觉是作秀行为，不要浪费人大代表的资格席位，因为人大代表是要反映迫切的民声和利民 ...
是的，人大代表为人民，应该多提实际性的能落地的建议啊。