本帖最后由 诚实007 于 2014-8-13 16:01 编辑
杭州生育险的比例是1.2%
先不去管通货膨胀，工资上涨之类的，什么都不管，做一个最基本的计算法
一个男性员工，按工作30年，每年年收入5万来说，那么就是30*50000=1500000
150万*1.2%=就是1万8
一个女性员工，按工作25年，每年年收入3万来说，那么就是25*30000=750000
75万*1.2%=9000元
都看明白了吧？一个女人自己交的外加她男人缴纳的生育险，女人按政策只有2次生育，也不可能三天两头的去流产，这俩夫妻的生育险一辈子都用不完
所以，别一天到晚的扯人性化，一分钱不花还当大好人的政府，只把责任加到企业头上
企业面对产妇，就像一个喜当爹的傻子，做得好没任何好处，做的不好被人骂，扪心自问，敬业的女人有多少？
我还是那句话： 去 ni ma de
懒猫琪琪 发表于 2014-8-13 14:09 static/image/common/back.gif
要是延长三年，估计问题想都别想啊。。。
同意！比较赞成国家先把98天基本产假，要求公司严格实施。。后面再适当下条件延长。。
本来现在就业就有性别歧视，增加个晚婚晚育假15天都不招待见了，延长到3年，还不如索性在家带孩子了，等3年一过，哪里还有什么市场竞争力，企业更不可能承担休假期间的费用支出，真的就回到了男主外、女主内的年代了
太不现实了！这样未必是女人天大的好事！也不是企业的好事！现在的企业招聘对女性要求就很高，年龄大的没有结婚的不敢要，结婚的年纪大的工资要求高的不想要，再加上这么长产假，女性就业问题就层出不穷了！
作为一个五个月宝宝的妈妈，我是非常希望有三年的产假，这样宝宝几乎就可以上幼儿园了。现在很流行亲子教育，一般妈妈带大的孩子总是比奶奶（姥姥）或是保姆带大的要好的多，曾经看到一则微薄是对比中国和外国的，其中一条让我印象非常深刻，那就是在中国小朋友是爷爷奶奶带的，而外国则是爸爸或妈妈带的。从孩子的教育而言，最好的还是妈妈爸爸带比较好，这样从开始就培养好了孩子，后期的一些社会问题就会减少很多。
但是从现实的国情来看，比较不现实，如果能够实现可能也就是在那些公务员、事业单位，或者是大国企能够承受的了吧，民营企业或是一般的小企业就非常不现实了。 现在能够让所有的企业实现三个月的产假就不错了。三年与社会的脱节相对较大，另一方面就是三年企业未必为你保留这些岗位，半年或是一年还行
ycdbkun 发表于 2014-8-13 07:44 static/image/common/back.gif
产假一年倒是可以考虑的，毕竟小孩在一岁以内事情比较多。
这个建议认同，可以实际操作，也比较实用。
ccecldh 发表于 2014-8-13 05:53 static/image/common/back.gif
当政府说想多收钱为老百姓谋福利时，或者政府说要给老百姓多发钱等实物时，我们要冷静，想清楚。
政府的钱 ...
哈哈，这是一个很大的命题。
一缕阳光0404 发表于 2014-8-13 08:17 static/image/common/back.gif
三年不入职场 ，之后还能适应这个激烈的竞争环境么？到时候女生找工作岂不难上加难？ ...
所以提休三年产假，根本就是没有考虑过女性同胞以后在职场的竞争力。
宇一子衿 发表于 2014-8-13 08:19 static/image/common/back.gif
市场上商品供给过剩的时候，政府为了提高商品生产者的积极性，会采取保护性价格，但造成的后果通常是市场更 ...
这段话还真没读明白，还请前辈明示。