浪子雄心
发表于 2005-10-7 10:23:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
好文章，这是很多企业的通病。
fiona_lan
发表于 2005-10-7 11:04:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
同意以上观点。与奖金挂钩铁定100分啦！主要要提高到认识的高度上来。
堂堂正正
发表于 2005-10-7 11:20:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
是不是考评指标设定过低，这样让下属很容易达到，再有，是否就考核管理办法与员工沟通不够，导致员工有抵触情绪，故意作对？
小猴
发表于 2005-10-8 20:23:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
人资工作者的失误，考核指标要量化，不然就要吃大锅饭了，部门经理也有责任，缺少必要的沟通！
flowers
发表于 2005-10-12 10:12:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
关键是绩效标准设置出了问题，目标的设置要遵循SMART原则
wangqianjing
发表于 2005-10-12 14:19:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
我想问一下,要是所有的考核结构都是合格没有人愿意去做优秀惹麻烦,也没有人是不合格的.这样的情况下如何进行年底的强制排序呢??
蓝红袖
发表于 2005-10-13 14:00:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
其实绩效考核自评跟本就没有什么意义，我认为最好的考核都还是KPI。
追随CG
发表于 2005-10-15 16:37:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
考核的标准应该再量化，什么进一步提高，进一步是多少，都是些领导通用语
GHC
发表于 2005-10-17 11:43:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
用数据与事实说话。定量的考核项目要及时反馈给员工，定性的部分采用关键事件记录法，及时知达。
nominden
发表于 2005-10-17 18:35:00
RE:[原创] 公司绩效考核，下属自评都满分怎么办？
工作能力，工作态度，这些评价方式本身就存在问题，它更多是主观的东西，没有客观性，也没有一个合适的尺子来度量，A经理明知不对也很有力的证明谁是谁非，这需要改进评价方法，和绩效考评要素，或是在权重上加大业绩的分值，在一定程度上拉开考评等级。
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