员工盗窃公司重要物品，该如何处置？
广东某知名品牌服装公司一员工张某，一名很普通的普工， 2014年7月16日，利用工作上的便利，顺手牵羊，盗窃公司两套品牌服装，合计费用约28000多元。在第二天生产统计核对数目的时候发现不对，费了九牛二虎之力，才把目标锁定在张某身上。
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
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2、如何预防公司内部盗窃？
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3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
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4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
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5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
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想看答案，来study study 的 试着回答一下：1、盗窃罪，要被判刑的；2、加强员工教育和内部监控；3、可以停发工资；4、员工不承认的，暂不可解除劳动关系，待做出最终判决前；员工承认盗窃行为的，可以随时解除；5、员工承认的，以劳动合同法第39条第三项解除；员工不承认的，以该法第39条第六项解除 田桂芳804 发表于 2014-9-17 09:22 static/image/common/back.gif
想看答案，来study study 的
期待你的分享，谢谢支持！ 宇一子衿 发表于 2014-9-17 09:31 static/image/common/back.gif
试着回答一下：1、盗窃罪，要被判刑的；2、加强员工教育和内部监控；3、可以停发工资；4、员工不承认的，暂 ...
4、5分析的比较详细，赞一个！ 看看，好好学习，天天向上。 爱微笑天使 发表于 2014-9-17 09:41 static/image/common/back.gif
看看，好好学习，天天向上。
期待你的分享噢，呵呵！ fuzingzing 发表于 2014-9-17 09:37 static/image/common/back.gif
4、5分析的比较详细，赞一个！
广东省对员工涉嫌犯罪的工资支付有明确规定，但其他省份就可能没有规定了 偷窃可耻 盗窃数额巨大，肯定会判处刑罚，事实清楚，很快就会由公安移送检察机关，建议按照法律程序走下去，如果该员工平时表现不错，单位和曾经的同事，建议向司法机关出具一份谅解书，这样在量刑时会从轻。
在刑事拘留期间，可以直接开除。
家贼难防，一方面要完善管理机制，形成分散监管，对重要物品或仓库等，可以实行两人两锁或三人三锁等；另一方面也要选对人员，防止相互协作共同作案。