论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

风吹竹林声 发表于 2014-9-23 11:54:02

很明显，这个比较严重，需要报警和开除处理

诚实007 发表于 2014-9-23 12:22:38

fuzingzing 发表于 2014-9-23 10:50 static/image/common/back.gif
改成我家宝宝的照片了，呵呵。
前面看你头像还是个小姑娘，原来儿子都那么大了{:5_253:}

xitang 发表于 2014-9-23 13:43:58

1、应该是盗窃罪，如果当事嫌疑人承认事实并交回所偷盗的物品，公司可以按严重违纪解除合同处理；若当事人不承认这可以直接报警，让法律机关来调查取证或将人带走，最后本人承认事实也是按严重违纪解除合同并可追讨偷盗的物品；
2、按期偷盗的价值来看，应该可以判决3年左右的徒刑。

fuzingzing 发表于 2014-9-23 13:45:00

诚实007 发表于 2014-9-23 12:22 static/image/common/back.gif
前面看你头像还是个小姑娘，原来儿子都那么大了
是啊，不小了，都毕业五年了，心态还是很年轻的，呵呵！

fuzingzing 发表于 2014-9-23 13:48:47

风吹竹林声 发表于 2014-9-23 11:54 static/image/common/back.gif
很明显，这个比较严重，需要报警和开除处理

是比较严重，赞同报警处理。

fuzingzing 发表于 2014-9-23 13:50:32

xitang 发表于 2014-9-23 13:43 static/image/common/back.gif
1、应该是盗窃罪，如果当事嫌疑人承认事实并交回所偷盗的物品，公司可以按严重违纪解除合同处理；若当事人 ...

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月光森林 发表于 2014-9-23 13:52:58

看看答案，学习学习

fuzingzing 发表于 2014-9-23 13:53:36

月光森林 发表于 2014-9-23 13:52 static/image/common/back.gif
看看答案，学习学习

期待你的精彩分享~

shaobao0512 发表于 2014-9-23 14:28:20

因为数额比较大，报警处理。
然后按照劳动合同法处理
对于盗窃坚决使用“严重违纪”进行处理，同时，“保留企业进一步维权的权利”。

fuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48:47

shaobao0512 发表于 2014-9-23 14:28 static/image/common/back.gif
因为数额比较大，报警处理。
然后按照劳动合同法处理
对于盗窃坚决使用“严重违纪”进行处理，同时，“保留 ...

贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？

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