我是来看答案的。
超逸绝尘 发表于 2014-9-17 17:06 static/image/common/back.gif
我是来看答案的。
期待你的分享噢！
如果有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警，交由公安机关处理。如果公司不愿意与员工关系搞僵，想怀柔处理，有证据，让员工自动承认，将东西交回，解除合同。如果证据不足，若能找到公司相关制度的，按制度处理。
1、对法律不了解，凭直觉应该是盗窃罪，但是量刑方面，要看这个金额怎么算，2万8这个应该是售价，是按售价还是成本价量刑就不太了解了。这个金额是拘留还是判刑也不知道。
2、价钱管流程管控，关键位置安装监控。前者是主动的，后者是被动的。
3、被拘留应该按事假处理吧。
4、如果这个行为在公司规章制度中属于可以解除劳动关系的范围，在认定事实后可以解除劳动关系。如果公司规章制度中没有，就要按劳动合同法，被依法追究刑事责任的可以解除劳动关系。
银牛 发表于 2014-9-17 18:06 static/image/common/back.gif
如果有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警，交由公安机关处理。如果公司不愿意与员工关系搞僵，想怀柔处理 ...
赞同“有确切证据属盗窃，为了杀一儆百，报警”这样处理。
tonycheungchn 发表于 2014-9-17 19:48 static/image/common/back.gif
1、对法律不了解，凭直觉应该是盗窃罪，但是量刑方面，要看这个金额怎么算，2万8这个应该是售价，是按售价 ...
分析的比较详细，赞一个！
这个还得请专业法律人员回答比较好。
张某这种行为，显然已够成刑事犯罪，员工刑事犯罪，企业可随时解除劳动关系的，当然也就不用发放工资了。
fuzingzing 发表于 2014-9-17 15:31 static/image/common/back.gif
能否分享一下贵公司发生的类似事情，怎么处理的。
以楼主案例为准：
1、首先该员工所犯的毫无疑问是属于盗窃罪，而且2W8，算是数额比较大的，按照法律是可以追究刑事责任的
2、收集证据报警以后根据公安机关出具的相关报告可以依法和员工解除劳动合同，无需支付案件审理期间员工任何工资，并且可以要求员工对工厂损失财物进行全部或者部分赔偿，前提一定是公安机关受理案件以后并出具相关报告。
3、有些公司比较有人情味、或者是不想把事情闹的太大，会由员工关系专员或者人力资源部相关同事找到该员工面谈，要求员工本人自己离职，如果所盗窃物品可以追回就不再要求员工赔偿，如无法追回，可以适当要求员工赔偿，但基本上不是全额。
以上基本上就是我们公司的处理套路，可能具体操作过程中会遇到实际存在的情况和困难，实际情况。实际对待。
盗窃罪，可移交公安机关