1/ 找到证据，确实员工行为，没有什么好说的了，按照劳动法，解除劳动合同。全厂通告批评，暂停员工此月工资。2.报公安部门，该员工此品行，通过法律途径处理吧。3、车间内部加强监控，完善制度，车间管理人员的职责。
20030813 发表于 2014-9-17 10:15 static/image/common/back.gif
盗窃数额巨大，肯定会判处刑罚，事实清楚，很快就会由公安移送检察机关，建议按照法律程序走下去，如果该员 ...
“如果该员工平时表现不错，单位和曾经的同事，建议向司法机关出具一份谅解书，这样在量刑时会从轻”20030813 比较善良。
gedanqun 发表于 2014-9-17 10:29 static/image/common/back.gif
1/ 找到证据，确实员工行为，没有什么好说的了，按照劳动法，解除劳动合同。全厂通告批评，暂停员工此月工 ...
“报公安部门，该员工此品行“、”全厂通告“以一敬百，赞一个！
盗窃公共财物罪，视情节承担法律责任，一般来说指财物所值金额。这只是本人的观点。
本帖最后由 会飞行的草 于 2014-9-17 11:03 编辑
以前看过一个类似的例子，但是没有这么详细。1、员工偷盗数额已经达到盗窃判刑。（涉及到犯法方面的，个人认为公司处理一定不能减轻）2、预防公司内部盗窃，还是从工作流程上，还有进出场规定上吧，企业文化做好了才能更好的影响员工，我有朋友在煤矿上工作，各种盗窃行为非常多！3、很多公司会有规定员工触犯法律刑事法律这类的好像就会自动解除劳动合同了（不知道是否正确）4和5没有专业知识，暂不回答吧{:5_238:}
本帖最后由 学习与充电 于 2014-9-17 11:31 编辑
1、个人觉得属于职务侵占。需要赔偿公司直接与间接经济损失，并构成经济犯罪条款，可以移交经侦处理。
2、公司内部管理上可以从硬件与软件共同管理。硬件例如装配监控；软件例如加强该类事件的处罚力度，对于当事人够上刑事犯罪的一律移交司法机关处理；对于管理层落实责任制，发现重大损失，承担连带责任。
学习与充电 发表于 2014-9-17 11:05 static/image/common/back.gif
个人觉得属于职务侵占。需要赔偿公司直接与间接经济损失，并构成经济犯罪条款，可以移交经侦处理。 ...
为什么是职务侵占，请说明您的理由。
fuzingzing 发表于 2014-9-17 11:21 static/image/common/back.gif
为什么是职务侵占，请说明您的理由。
可以参照法律上的职务侵占司法解释。
监守自盗，是有点棘手。
flashgulf 发表于 2014-9-17 11:52 static/image/common/back.gif
监守自盗，是有点棘手。
期待你的分享噢！