1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎么完善制度，以免类似事件发生；
本帖最后由 shaobao0512 于 2014-9-23 17:47 编辑
fuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、判刑）按照严重违反规章制度处置；
(13)盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者；
(4)对于严重违反规章制度者，依据国家有关法律要求予以解除劳动关系，但须事先通知公司工会并备案。
14.3.3对于本手册中未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究责任的员工，可以比照《违反规章制度员工管理办法》中最相类似的条款处理。
劳动合同法实施条例
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（有过错条款）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
果果1234 发表于 2014-9-23 16:25 static/image/common/back.gif
1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎 ...
完善制度，赞一个！
shaobao0512 发表于 2014-9-23 17:43 static/image/common/back.gif
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、 ...
感谢分享！
对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员工必须受到法律严惩。真正出现这种情况，企业还是比较容易处理的，跟着国家的法律走就行。
盗窃就不是属于劳动法的内容了，不过肯定是要解除劳动关系的。
至于具体的赔偿依照法律去做。
我们要做的就是要防止盗窃事故的发生，采取措施，杜绝同类事项。
cindy-zhao 发表于 2014-9-23 18:12 static/image/common/back.gif
对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员 ...
赞同“涉及的金额还比较大，要报案”这样处理。
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
－－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金额比较大，感觉可以看刑事案例了吧？
2、如何预防公司内部盗窃？
－－1）、做好重点物资的专人专管工作
2）、制定好相应的管理制度与流程
3）、人员出公司的检查工作（例车辆检查等）
4）、重点物资放置处、人员出入场区处、各类人流量大的地方，安装好监控，并做好相应的维护工作
3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
－－－1、员工违反公司制度被拘留，还发工资，呵，那不是纵容员工去做类似的事情
2、工资是因为员工给公司提供的劳动而支付，或是因为法律上关于员工病假、产假等的明确规定而付，员工不符合相关法律规定公司需支付给员工条件
不发放工资
4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
－－－1、被拘留期间还是属于劳动关系
2、如果确定为该员工所为，公司可以依照制度解除劳动关系，但一定要书面通知到员工，做好相关的手续
5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
－－－关键在于是否确定此物品为该员工偷盗，公安机会最后的定性很重要
hxf731 发表于 2014-9-24 09:07 static/image/common/back.gif
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
－－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金 ...
比较详细，赞一个！
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