先占个位置；看看再说
1.本身会有些紧张
－－任何人刚开始独立操作一件事情普遍都会如此，但你的紧张不能让求职者看出来；
教你个办法：你想着，我面试他们，他们要害怕我，因为我决定他们未来是否能到我司上班，你可能就不会太紧张了
2.不知道问什么，中间经常卡克
－－－提前看求职者的简历，对于其中的疑问项进行提问；
了解招聘岗位的任职要求、任职条件，从而提前设定一些问题
另外，多听，对疑问点提问
3.不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的
－－－抛出的问题，是否具有专业度；
HR需要了解招聘岗位的任职要求、任职条件，求职者应具备的基本专业能力、性格、沟通、理解、领悟、学习等各方面的能力
仔细听求职者的回答，仔细观察求职者回答问题的肢体语言，积累经验，从而成为伯乐
4.面试完成后，没什么感觉，感觉得不出什么结论，做不出选择。
－－－还是上面说的，各项准备工作不充足，你如果连招聘岗位所需的任职条件、任职要求都没有摸透，没有准备好相应的问题，是很难有结论的
来学习，三个字不行，还想要多点
351304869 发表于 2014-9-24 07:15 static/image/common/back.gif
大家都说的很有道理
期待你的分享！
xiao1037 发表于 2014-9-24 08:15 static/image/common/back.gif
先占个位置；看看再说
期待你的分享！
1、自信；2、会忽悠，扮猪吃老虎；3、问了问题只微笑不说话。有以上三点足以应付一切，再补充一些。4、熟悉公司、职位要求；5、通读简历，找出契合点；6、列好提问提纲，跟着走；7、找人给你壮胆。最后：practice makes perfect！
熟悉岗位要求，胜任条件及应聘者的简历资料等其他情况是必要的吧，当然要想做到不紧张，最根本的是多经历几次面试，多攒点儿经验，底气就自然会有了
可以找一些面试流程图学习，HR能看的就大部分，工作经验细问还是要靠部门。
朱彦 发表于 2014-9-23 20:46 static/image/common/back.gif
经验都需要积累，不同的岗位和职位层级面试询问的问题是不一样的，有人带最好，可以直接学习。
如果没有人 ...
“每次面试结束，做好总结，不断总结不断提高”赞一个！
xuxin2003cn 发表于 2014-9-24 09:49 static/image/common/back.gif
来学习，三个字不行，还想要多点
呵呵，期待你的分享！