351304869 发表于 2014-9-24 07:15 static/image/common/back.gif
大家都说的很有道理
不断总结很重要，多会跟着别人一起面试学习
推荐楼层都看了 我做招聘也不会面试 感觉自己只负责看个简历打个电话 面试都不让我参与 看了推荐楼层的回复 默默记下来 以后有机会实践
呵呵，不要紧张，找工作的是他，又不是咱们，你紧张个啥。有求于人的是他，又不是咱们，你着急个啥。呵呵。这个自信还是要有的。你这个状态和我最开始做招聘时差不多，感觉专业的东西问不出来，常规的问题好像看不出个所以然。所以比较懵懂。给点建议吧。其实我们出现这个问题，最主要的是我们对用人部门，对该岗位的工作职责，操作标准和程序不了解。其实HR各个板块，我个人觉得很有必要亲自去到一线部门参与交叉培训，了解他们的运作，工作中出现的问题，这样，我们就不至于无话可问了。若是对方面试管理岗位，无非即使把我们企业现有的问题，抛给他，看他如何对症下药。如何解决员工的问题，如何解决技术的问题。管理无非就是这两点。所以，我们对本企业的现状和存在的问题，员工的特征，他们的心里真实想法都是要有了解的，而这些，是需要我们走出去的。
我也遇到相同的问题，求答案
这个需要各部门专业人员来出面试提问问题吧
哎呦，不错呦！
谢谢分享
学习一下
1、刚开始面试的时候是这样的，正常，熟练了就好了
2、提前做好功课，把候选人简历上需要提问的地方标出来，甚至可以把要问的问题写上。
3、追问这块，一个是要对候选人的工作内容（业务）有一定的了解，再有就是多看看网上追问的案例，也可以尝试对平常的事物发问，多问几个为什么。
4、得不出结论，一方面是问的问题和职位没有关系，大多是背景性问题，不是行为和能力性问题；再有就是事前没有设计好问题，准备不充分。另外，每次面试完自己做一下总结，回顾一下当时你问的问题和候选人回答的内容。
多看领导面试，多模仿，自己多练，就有感觉了