谢谢分享~学习了
看看大家都是如何想的
新人就该多学习
多谢分享
谢谢分享
每次面试都会感慨于如何能发现应试者的冰山
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学习学习,谢谢分享
首先还是要针对岗位有的放矢的进行分析,岗位的职责,这个岗位如果胜任应具备哪些特质,考察这些特质,然后从这些具备的特质来设立面试问题,要环环相扣,同时在面试时需要步步引导,不能够生硬,不能够强势,需循循善诱,这样才能够激发面试人员的实际潜能,否则你紧张,无话可说,面试者一方面可能有心理压力,不能喧宾夺主,另一方面如果是不健谈的人,就会造成冷场。
现在的出境跟题主一样