jeslyn
发表于 2015-5-21 16:27:16
谢谢分享~学习了
oliviadior
发表于 2015-5-28 18:49:47
看看大家都是如何想的
wenzhenpan
发表于 2015-5-29 09:03:42
新人就该多学习
小雨飘飘风
发表于 2015-5-29 11:33:41
多谢分享
johnbabur
发表于 2015-5-29 14:36:39
谢谢分享
如影相随
发表于 2015-6-1 07:46:31
每次面试都会感慨于如何能发现应试者的冰山
zhuwei198
发表于 2015-6-1 08:13:27
{:5_246:}{:5_246:}===============================
yankee103
发表于 2015-6-2 09:12:32
学习学习,谢谢分享
shiapple1982
发表于 2015-6-2 14:44:03
首先还是要针对岗位有的放矢的进行分析,岗位的职责,这个岗位如果胜任应具备哪些特质,考察这些特质,然后从这些具备的特质来设立面试问题,要环环相扣,同时在面试时需要步步引导,不能够生硬,不能够强势,需循循善诱,这样才能够激发面试人员的实际潜能,否则你紧张,无话可说,面试者一方面可能有心理压力,不能喧宾夺主,另一方面如果是不健谈的人,就会造成冷场。
那谁谁谁
发表于 2015-6-4 21:55:21
现在的出境跟题主一样