jeslyn 发表于 2015-5-21 16:27:16

谢谢分享~学习了

oliviadior 发表于 2015-5-28 18:49:47

看看大家都是如何想的

wenzhenpan 发表于 2015-5-29 09:03:42

新人就该多学习

小雨飘飘风 发表于 2015-5-29 11:33:41

多谢分享

johnbabur 发表于 2015-5-29 14:36:39

谢谢分享

如影相随 发表于 2015-6-1 07:46:31

每次面试都会感慨于如何能发现应试者的冰山

zhuwei198 发表于 2015-6-1 08:13:27

{:5_246:}{:5_246:}===============================

yankee103 发表于 2015-6-2 09:12:32

学习学习,谢谢分享

shiapple1982 发表于 2015-6-2 14:44:03

首先还是要针对岗位有的放矢的进行分析,岗位的职责,这个岗位如果胜任应具备哪些特质,考察这些特质,然后从这些具备的特质来设立面试问题,要环环相扣,同时在面试时需要步步引导,不能够生硬,不能够强势,需循循善诱,这样才能够激发面试人员的实际潜能,否则你紧张,无话可说,面试者一方面可能有心理压力,不能喧宾夺主,另一方面如果是不健谈的人,就会造成冷场。

那谁谁谁 发表于 2015-6-4 21:55:21

现在的出境跟题主一样
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