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楼主: 火星男SMART

怎么进行面试提问（新手求助）

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火星男SMART

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秀才

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41楼

发表于 2014-9-25 20:43:15 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2014-9-24 07:15
大家都说的很有道理

不断总结很重要，多会跟着别人一起面试学习

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42楼

发表于 2014-9-26 11:55:51 |只看该作者

推荐楼层都看了我做招聘也不会面试感觉自己只负责看个简历打个电话面试都不让我参与看了推荐楼层的回复默默记下来以后有机会实践

你只管负责精彩，老天自有安排！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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43楼

发表于 2014-9-26 17:05:40 |只看该作者

呵呵，不要紧张，找工作的是他，又不是咱们，你紧张个啥。有求于人的是他，又不是咱们，你着急个啥。呵呵。这个自信还是要有的。你这个状态和我最开始做招聘时差不多，感觉专业的东西问不出来，常规的问题好像看不出个所以然。所以比较懵懂。给点建议吧。其实我们出现这个问题，最主要的是我们对用人部门，对该岗位的工作职责，操作标准和程序不了解。其实HR各个板块，我个人觉得很有必要亲自去到一线部门参与交叉培训，了解他们的运作，工作中出现的问题，这样，我们就不至于无话可问了。若是对方面试管理岗位，无非即使把我们企业现有的问题，抛给他，看他如何对症下药。如何解决员工的问题，如何解决技术的问题。管理无非就是这两点。所以，我们对本企业的现状和存在的问题，员工的特征，他们的心里真实想法都是要有了解的，而这些，是需要我们走出去的。

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上官若蓝

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44楼

发表于 2014-9-28 17:08:38 |只看该作者

我也遇到相同的问题，求答案

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hyys7555

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45楼

发表于 2014-9-29 10:50:15 |只看该作者

这个需要各部门专业人员来出面试提问问题吧

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lin041999

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46楼

发表于 2014-9-30 15:02:53 |只看该作者

哎呦，不错呦！

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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vivisp

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47楼

发表于 2014-9-30 16:12:15 |只看该作者

谢谢分享

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48楼

发表于 2014-9-30 17:22:42 |只看该作者

学习一下

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tonycheungchn

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49楼

发表于 2014-10-3 10:51:09 |只看该作者

1、刚开始面试的时候是这样的，正常，熟练了就好了
2、提前做好功课，把候选人简历上需要提问的地方标出来，甚至可以把要问的问题写上。
3、追问这块，一个是要对候选人的工作内容（业务）有一定的了解，再有就是多看看网上追问的案例，也可以尝试对平常的事物发问，多问几个为什么。
4、得不出结论，一方面是问的问题和职位没有关系，大多是背景性问题，不是行为和能力性问题；再有就是事前没有设计好问题，准备不充分。另外，每次面试完自己做一下总结，回顾一下当时你问的问题和候选人回答的内容。

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