说说我们公司以前的规定。工作服是在一定期限中的（具体时间我记不住了），离职的时候是按照一定的比例分摊。公司里面工作服都是统一做的，分摊费用也不会很高，所以我觉得这种情况应该不会和企业打官司吧。至于工作服回收，对企业又没有用处，所以觉得回收就算了吧！
浙江省法院的判决口径是不支持用人单位的主张。
我们公司规定的是入职不满三年的员工离职，按比例退款，入职满三年的员工离职就不用退款了。
发放工作服时明确规定使用的期限，衣服成本，离职后按未满期限成本价收取费用，应该是合法的。
我们算是员工自己买的，离职的时候可以带走。。。
楼主，我们公司行政定的也是一模一样的情形，员工离职时按照服务年限的月数收取，而且我公司的服装制作费特别贵，几百块钱一套，每人两套差不多一千多。员工离职的时候，意见特别大。
严格意义上来说，工衣制作费是属于劳保费用的，扣员工制作费用肯定是违规的
话说这个也不是很多钱吧，建议有个期限，比如试用期，比如一年，在这期限内离职可以酌情分摊费用，个人觉得试用期好些。一般工服员工都不想要，是为了公司整体形象和工作才穿的，抠这个费用没啥用处。不过这是我个人观点。在法律层面，如果事先有协议，应该没问题。
如果从劳保用品的角度，公司有义务提供，但是某些特种工作需求的劳保用品也比较多，比如保安，我们公司保安的服装一年应该是六套，而且购置成本也比较高，一般员工工作满一年之后才免费，如果工作几天后就离职就需要承担相应的费用。工作服一般都不收回，某些特殊工种，比如电工，如果试用期离职的话，还是需要收一定的折旧费的。
关于工作服费用本公司政策是设定服装使用期限，在期限内离职是要按在职时间折算费用，超过期限免费提供，不予扣费用。另外，为了减轻新员工 负担，一般等员工转正稳定后再给予服装。不过，目前公司服装政策上还有一个方法就是根据公司提供的服装费用标准及服装要求，自行先垫付费用，在公司规定时间内提供服装票据，再予以报销。
我是你的HR 发表于 2014-10-20 16:30 static/image/common/back.gif
我是这样想的，可能不专业，仅作思维散发式参考。工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收 ...
如果是工厂一般都应该属于劳保服装，一般不会收费。但是如果是零售行业，特别是专卖店，一般都是统一的工装，有些公司会规定比如一年以上未离职，不收取费用。但是不到一年就会按月数收取一定的折旧费用。