本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-23 10:40 编辑
正解，请见41楼，安安的爸爸的专业解答：
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5689&fromuid=729403
尤文图斯 发表于 2014-10-20 17:07 static/image/common/back.gif
工作服是以非现金支付的福利，有一定的时间性。企业对工作服的发放应该有规定，比如半年、一年或两年一套， ...
特别是一些专卖店一般都是这么操作的。
会飞行的草 发表于 2014-10-20 22:48 static/image/common/back.gif
说说我们公司以前的规定。工作服是在一定期限中的（具体时间我记不住了），离职的时候是按照一定的比例分摊 ...
有些公司回收工服后是会把它剪烂的。怕不法分子穿着公司LOGO的工装干坏事，影响企业形象或者给企业带来潜在的不必要的麻烦。
上官飞燕 发表于 2014-10-21 10:46 static/image/common/back.gif
楼主，我们公司行政定的也是一模一样的情形，员工离职时按照服务年限的月数收取，而且我公司的服装制作费特 ...
几百块钱一套似乎太贵了一点。员工有意见也是可以理解的。
学习与充电 发表于 2014-10-21 16:01 static/image/common/back.gif
关于工作服费用本公司政策是设定服装使用期限，在期限内离职是要按在职时间折算费用，超过期限免费提供，不 ...
实际操作应当如此。感谢分享。
我们在员工手册里写的很清楚，入职时间多久承担百分之多少的工作服制作费用在入职培训时候把这一点说明，一般入职时候的员工是不会计较这些的，然后画龟
到了离职时在离职工资结算表上签字确认，需要员工个人承担多少钱的工作服费用。
两次都签字确认，目测法律风险都降低了不少。
我们不仅发工作服，还发工鞋，工作服本身只有夏季两件衬衣，工鞋有冬夏两对，但是计算费用时只算了工作服。平时还发放纸巾作为日用品。在这方面倒没听说过有员工来闹
spcchenyue 发表于 2014-10-21 16:03 static/image/common/back.gif
如果是工厂一般都应该属于劳保服装，一般不会收费。但是如果是零售行业，特别是专卖店，一般都是统一的工 ...
嗯，是的，看企业想法
工作服，既然是工作所需，个人觉得员工如果离职向其收取费用并不合理
是否可以由员工福利服装的名义入手，因为是福利，可以有一定的约束条件，如员工工作未满一定时间段离职，从其工资中操作服装的相应的费用（成本价，折旧费也扣除）
spcchenyue 发表于 2014-10-21 16:11 static/image/common/back.gif
有些公司回收工服后是会把它剪烂的。怕不法分子穿着公司LOGO的工装干坏事，影响企业形象或者给企业带来潜 ...
噢！原来是这样啊，以前没意识到这点，谢谢普及
我们以前是以下发时间算起，按一年分摊费用，超出一年的，就不算费用。其实没有几块钱的。