工作服，我觉得应该列入管理成本，不应该由员工承担
不知道你们是什么行业，一般酒店行业是不会收取工作服费用的
工作服在订制时，通常会稍微放些尺寸，这样，离职员工留下来的工服，正好给实习生、试用期员工
会飞行的草 发表于 2014-10-22 09:18 static/image/common/back.gif
噢！原来是这样啊，以前没意识到这点，谢谢普及
哈哈，实际工作中跟大家想象会有一定的差异的。
管水 发表于 2014-10-22 09:21 static/image/common/back.gif
我们以前是以下发时间算起，按一年分摊费用，超出一年的，就不算费用。其实没有几块钱的。 ...
确实如此，算下来也没多少钱。公司也不会多算很多钱。
我们公司出台了《工作服管理制度》，夏装两套、秋装两套，西服一套，冬天加厚风衣一件，价值3000元左右。公司规定如下：
秋、冬装：
1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。
2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年不到3年的离辞职者， 工作服须带走，且应承担其30%的服装费。
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满3年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。
夏装：
1、自工作服发放之日起，在公司服务年限不满1年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其50%的服装费。
2、自工作服发放之日起，在公司服务年限满1年不到2年的离辞职者，工作服须带走，且应承担其30%的服装费。
3、自工作服发放之日起，在公司服务年限满2年的离辞职者，工作服可带走，且不承担服装费。
但是离职的员工对这一块意见很大，认为承担的费用太高（我们是入职半年后才量身定做工作服），公司一直在纠结这一块，看如何做，让公司的损失降低，也让员工更容易接受。
工作服乃是工作需要，不应收取费用
这个好像不能把，工作服只能算是公司的福利和整体的制度需求。
收取工作服钱，员工会交吗？那员工要是说：我把衣服还给你门，我不要，那你怎么办？工作服，也算是福利里的一种吧！我觉得可以这样来处理：
1、制作工作服的时候，费用由公司和个人各承担一半，离职后，自己带走；
2、费用由个人承担，多长时间之后给以报销
我们公司都是员工离职交换工作服就可以了，自离的直接从工资里扣
不太懂哎》》》》》》》》》》》》
看看资料{:5_252:}