一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款。
二、从法理来分析：1、如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。2、公司与员工之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付工资，公司向员工提供工衣并收取服装费，实际上相当于公司强制要求员工购买工衣，这也违反了消费者权益保护法，强买强卖了。3、当然，部分工衣价格昂贵，好几百甚至上千一套，这种情况下，单位只能要求离职时劳动者归还，如不归还或归还后有污损的，属于因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任。当然，污损也是要考虑一个合理的损耗程度的，如果正常使用造成的污损，是不被认可的，只有不当使用或故意造成的污损，这种情况下，才可能被认可损失的存在。
三、有人问：按你这么分析，那这事是不是没有规避的路子了呢？任何事情都是有规避法子的，但网络上探讨如何规避，总是涉及到道德风险层面问题，所以，本回复就不涉及这一块了。
既然是工作服，又何必收钱！或者你员工手册上面有规定吗？多久离职该支付，多久不该支付！
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 static/image/common/back.gif
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以，收取工衣费、服装 ...
呵呵，谢谢安爸及时指正。
如果公司把工作服作为一种福利给员工的话，员工工作起来还更加的有激情，从而使得公司的业绩上升。
1、不能收取工作服费用，可以要求退还工作服；
2、公司会和离职员工纠结一套工服，实在是把精力放错地方了。
我觉得不可以吧
谢谢分享！
朱彦 发表于 2014-10-20 21:22 static/image/common/back.gif
工作服分两种：
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
2、劳保用品
赞同，无论第一类还是第二类，收钱都没依据，除非第一类企业有相关的规定，并且也需要按照服务年限折算，也不能全收
这点小钱还和员工算计的这么清楚，企业成本管理的够细的，要不就是企业不正规
朱彦 发表于 2014-10-20 21:22 static/image/common/back.gif
工作服分两种：
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
2、劳保用品
赞同，从企业形象讲也好，从员工感受讲也好，从回收的实际价值来讲都不建议回收或收取一定费用。