暴走一族 发表于 2014-10-27 14:56:27

我们公司有工作服管理制度，规定了满半年不满一年的要扣50%的钱，满1年的就不用扣。我觉得是合理的~因为工作服是专门为员工购买的，而且也是以员工能长期使用为前提的，员工如果只做一两个月就走了，那他的衣服又不可能给别人穿，这无疑是增加了公司的成本，作为补偿，员工就应该与公司一起承担工作服的制作费用。

暴走一族 发表于 2014-10-27 15:01:12

看了你的解答，确实很有道理。不过，员工入职前表示会长期在公司工作，公司才会录用他（而不是录用别人），并为其购置工作装，结果入职后因为各种原因，只做几个月就走，这其实也涉及到员工的一个道德层面的违约，那公司为其购置工作装而产生的费用，理应由员工承担一部分吧？

cheng8706 发表于 2014-10-27 16:13:02

我们公司以前还会回收，现在基本不回收，回收也没啥用，新员工都不会穿的

xinren001 发表于 2014-10-27 16:20:25

这钱不应该收吧

小新、没蜡笔 发表于 2014-10-27 17:07:42

朱彦 发表于 2014-10-20 21:22 static/image/common/back.gif
工作服分两种：
1、普通办公衣服，如普通衬衣、体血衫等
2、劳保用品


很好的解答，学习了

咬文嚼字 发表于 2014-10-27 17:11:58

安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 static/image/common/back.gif
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以，收取工衣费、服装 ...

感谢专家的分享

heqin 发表于 2014-10-27 17:15:16

收钱没有理由和根据啊

小辰子 发表于 2014-10-27 17:19:21

我想问问为什么要收回来

cat410 发表于 2014-10-27 23:02:15

我赞同35楼他们公司的做法，按照工作年限来折旧工作服比较合理，而且这样做，对于降低公司离职率，也有一定的帮助。

懒猫琪琪 发表于 2014-10-28 11:10:35

这么多的热心解答希望可以帮到楼主
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