如果可以回收，建议还是不收，如果金额较大且不可回收，那就根据服务年限折算，折算年限不要太长。
从目前经济社会发展水平上来看，一般行业中企业的工作服并不属于福利性质，而是企业提供给员工的一种劳动工具，只是它由于是“量体裁衣”，不像电脑、桌椅具有通用性，有些企业会把它视为福利免费送给员工，但有些企业认为收回的工作服还有使用价值，只需要在劳动合同条款上注明离职收回就可以了，但以此强制收取员工工作服钱确属不妥。除非员工出于自愿购买，负责没有义务为此项”劳动工具“买单。
不可以吧，这也收？
安安的爸爸 发表于 2014-10-23 10:20 static/image/common/back.gif
一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。
所以，收取工衣费、服装 ...
高手就是高手啊，学习了
工作服真值钱吗，非得收回来吗
这个也没有必要和人家要吧
不可以吧，但衣服可以要求收回。
在企业工作两年以后，衣服所有权归员工
先看看，有些事要收的，有些不好
我们公司有工作服管理制度，规定了满半年不满一年的要扣50%的钱，满1年的就不用扣。我觉得是合理的~因为工作服是专门为员工购买的，而且也是以员工能长期使用为前提的，员工如果只做一两个月就走了，那他的衣服又不可能给别人穿，这无疑是增加了公司的成本，作为补偿，员工就应该与公司一起承担工作服的制作费用。