别的公司的薪酬很难咨询到真实的吧，不过楼主想到的这些途径可行性挺大的。
这个要分析地区的经济水平吧，
要看他让你做这个目的是什么，
如果是用于给公司的工资做调整
还要分析公司处于什么发展阶段，来判断应该高于市场工资还是平于市场工资
路过，学习一下{:5_228:}
年底的薪酬报告还是很有必要的，尤其是同行业的，根据市场行情调整薪酬水平，以稳定军心、避免骨干员工被挖等。
至于方法，楼上各位总结的都差不多啦，个人认为不借助第三方的话最有效的可能就是通过人脉关系了，通过招聘渠道了解到的会有虚高。
对中小企业来说，购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实，更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解，而依靠企业和HR自身调查较之专业机构的调查结果在专业性与可靠性等方面有一定的差距，因此，需仔细辨别结合企业实际作为参考。
企业和HR自身调查了解的途径主要有：
一是通过人才市场提供的薪酬调查数据；
二是通过现场招聘会搜集薪酬数据；
三是通过应聘人员了解同岗位薪酬数据；
薪酬调查，上有人力资源和社会保障部的权威数据，下有各地市劳动部门的统计情况，还有各个行业部门统计的，也有一些社会赢利组织通过各种关系或私下运作拿到的数据。
通过行业协会了解薪酬数据；或者政府部门所提供的官方调查数据；
思路比较清晰，薪酬报告的来源无非就是那么几种。最好可以实地考察一下。年底了，莫不是公司老总有调薪的打算？这可是好事哟。调薪是好事，但调多少，如何调是学问。凡事往好处想，多借助同行的帮助，多借助下人脉。
好的话题是赚分的一半
通过人才网收集。这个虽然有点耗时间，但是至少能够收集到挺不错的数据，而且每个岗位也比较齐全，而且也比较简单。人才网上会对企业进行行业划分，所以也比较好收集。
从每个企业的招工宣传单上来获取岗位薪酬数据，这也是我们常用的方法，每年年底或年初都会去招工现场转悠，收集每个公司的招工宣传单。回来再一份一份的整理获取有效的数据。